| Resumo: |
Objetivo: Avaliar a percepção dos servidores públicos mais velhos em relação ao processo de envelhecimento no ambiente de trabalho e à gestão do envelhecimento no contexto do serviço público federal, mais precisamente no âmbito da Advocacia-Geral da União. Metodologia: Quanto aos objetivos, a pesquisa foi exploratória. Quanto aos métodos de coleta de dados, a pesquisa foi de campo. Em relação à abordagem, a pesquisa foi qualitativa, haja vista o propósito de aprofundamento da compreensão sobre o problema de pesquisa, com a realização de entrevistas semiestruturadas. Para análise dos dados, foi utilizada a técnica da análise de conteúdo temática por frequência. Resultados: A pesquisa revelou que a percepção dos entrevistados é de que o envelhecimento é um processo natural, irreversível e marcado por muitos desafios em razão da redução das capacidades físicas e mentais que ocorrem com o avançar da idade. Os entrevistados também vislumbram a velhice como uma fase da vida na qual a experiência e os conhecimentos adquiridos afloram como bens mais valiosos dos trabalhadores mais velhos. As preocupações de natureza financeira destacaram-se como terceiro componente mais importante das percepções desses trabalhadores acerca da velhice. A pesquisa revelou igualmente que os entrevistados têm uma percepção muito ruim acerca do conjunto de estratégias, políticas e práticas adotadas pela AGU para lidar de forma eficaz com as questões relacionadas ao envelhecimento da sua força de trabalho. A pesquisa revelou ainda que as necessidades e expectativas dos servidores públicos mais velhos em relação ao processo de envelhecimento no ambiente de trabalho não estão sendo minimamente atendidas. Limitações: A principal delimitação do estudo foi relacionada à sua abrangência, pois ele ocorreu em apenas um órgão do serviço público federal, a Advocacia-Geral da União, concentrando-se especificamente na Carreira de Advogado da União. Aplicabilidade do trabalho: A partir das percepções dos trabalhadores mais velhos sobre a velhice e o processo de envelhecimento, é possível colher evidências acerca das necessidades, expectativas e dos anseios desses servidores em relação ao trabalho, bem como auxiliar a organização da qual fazem parte na realização da gestão do envelhecimento de forma efetiva e eficaz, proporcionado condições para que esses profissionais se mantenham engajados e produtivos durante toda a vida ativa. Contribuições para a sociedade: Melhor entendimento acerca do processo de envelhecimento no ambiente de trabalho e da gestão do envelhecimento no contexto do serviço público federal. Originalidade: O estudo das práticas de gestão da idade vem ganhando importância nas organizações privadas, mas continua escasso em relação ao que acontece no contexto do serviço público federal. |
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