Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Moreira, Eduardo Ferreira |
| Orientador(a): |
Peci, Alketa |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/35553
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Resumo: |
Objetivo: O estudo pretende identificar como as lideranças negras percebem o racismo no âmbito de suas carreiras na Advocacia-Geral da União. Metodologia: O método de abordagem escolhido para o desenvolvimento da pesquisa foi a abordagem qualitativa, com utilização da técnica de análise de conteúdo. Os dados foram obtidos através de entrevistas baseadas em questionário semiestruturado. Em razão da sensibilidade do tema e da dificuldade de identificação e acesso ao grupo a ser pesquisado, foi utilizado o método de Amostragem em Bola de Neve, em que os contatos são realizados a partir de indicações de pessoas já entrevistadas. Foram realizadas 20 entrevistas com lideranças negras da Advocacia-Geral da União. Resultados: A análise dos dados indica que as carreiras da Advocacia-Geral da União são compostas por uma grande maioria de pessoas brancas, grupo que também é dominante nos espaços relevantes de poder. Ainda que não tenham sido narrados muitos casos de racismo direto, são visíveis as situações que evidenciam o racismo institucional e o racismo estrutural, com uma percepção de que mulheres negras compõem o grupo mais vulnerável a situações dessa natureza. Limitações: A metodologia utilizada e o reduzido número de entrevistados podem gerar alguma limitação para fins de ampliação dos resultados. Os mecanismos de controle e levantamento do perfil étnico/racial dos membros das carreiras da Advocacia-Geral da União podem influenciar na percepção das lideranças, trazendo algum tipo de viés aos resultados. Por fim, a mudança de Governo e das lideranças no curso da pesquisa trouxe um novo contexto cujos resultados não puderam ser aferidos, o que deve ser considerado em trabalhos futuros. Contribuições: Os resultados obtidos no estudo auxiliam no aperfeiçoamento de políticas públicas voltadas ao combate do racismo na Advocacia-Geral da União, assim como na implementação de uma burocracia representativa na instituição. A partir da percepção das lideranças, será possível aprimorar os dispositivos de controle e levantamento étnico-racial, indispensáveis a uma maior participação das pessoas negras em espaços de relevância. Originalidade: Apesar de uma série de estudos sobre a questão racial na burocracia pública brasileira, assim como nas carreiras jurídicas como um todo, inclusive no âmbito de algumas carreiras da Advocacia-Geral da União, verificou-se que esse foi o primeiro estudo voltado a identificar a percepção das lideranças negras sobre o racismo na instituição. |
