Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2013 |
Autor(a) principal: |
Margem, Helena Rangel |
Orientador(a): |
Silva, André Luiz Carvalhal da |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
|
Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
|
Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
País: |
Não Informado pela instituição
|
Palavras-chave em Português: |
|
Palavras-chave em Inglês: |
|
Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/11078
|
Resumo: |
This study analyzes if the presence of women on boards of directors and in executive positions generate impact on firm value and performance. In general, the literature suggests that female participation on boards of directors and in executive positions tend to generate higher value and performance. This work is the first to study the female influence on firm value and performance in Brazil. The analysis of 658 publicly traded companies from 2002 to 2009 indicate s that the relationship between firm value and th e presence of women in senior management and on boards is not statistically significant. However, there is a negative relationship between operational performance and presence of women on the board of directors. |