Estratégias para permanência e ascensão de mulheres negras na alta gestão pública: uma análise nos níveis executivo federal, estadual e municipal

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Paula, Janiele Damiane de
• Orientador(a): Pereira, Jussara Jéssica
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Discriminação racial; Desigualdade de gênero; Lideranças no setor público; Cargos de liderança; Barreiras interseccionais; Políticas públicas; Ascensão profissional; Permanência; Burocracia representativa; Mulheres negras e liderança; Redes
• Palavras-chave em Inglês: Racial discrimination; Gender inequality; Public sector; Leadership positions; Intersectional barriers; Public policies; Professional advancement; Permanence; Representative bureaucracy; Black women and leadership; Networking
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/36625

O campo de estudo deste projeto é a desigualdade racial e de gênero no setor público brasileiro, tema que tem demonstrado grande relevância na literatura nacional e internacional. As desigualdades de gênero e de raça refletem a sub-representação das mulheres nos cargos de poder e decisão e afetam desproporcionalmente mulheres negras. No campo da política pública, tais disparidades implicam em diferenças sociais que se interseccionam e tornam a ascensão de mulheres negras à alta gestão mais difícil. Este estudo visa analisar as barreiras que afetam a permanência e a ascensão de mulheres negras a cargos de alta liderança no setor público e propor um conjunto de recomendações com estratégias de superação das barreiras identificadas. A metodologia empregada é qualitativa, com a utilização de entrevistas semiestruturadas e análise documental para melhor compreensão da interseccionalidade, das políticas em vigor e das estratégias que podem ser utilizadas.