Antecedentes do absenteísmo no trabalho: um estudo com operadores de produção de um frigorífico de aves

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: Silva, Egnaldo de Souza
• Orientador(a): Oliveira, Lucia Barbosa de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Absenteísmo; Demandas do trabalho; Burnout; Qualidade da relação líder-liderado (LMX); Comprometimento organizacional; Modelagem de equações estruturais
• Palavras-chave em Inglês: Absenteeism; Job demands; Leader-member exchange quality (LMX); Organizational commitment; Structural equation modeling
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/31417

Objetivo – Esta pesquisa teve como objetivo avaliar os antecedentes do absenteísmo no trabalho, incluindo exaustão e desligamento do trabalho, ambas variáveis relacionadas ao burnout, demandas do trabalho, qualidade da relação líder-liderado (LMX) e comprometimento organizacional afetivo. Metodologia – Participaram do estudo 157 operadores de produção de um frigorífico de aves no triângulo mineiro. Trata-se de um estudo quantitativo, transversal, com amostra por conveniência. Os dados do absenteísmo foram obtidos por meio dos registros no cartão de ponto de cada participante, enquanto as demais variáveis foram obtidas por meio de questionário aplicado presencialmente. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Resultados – Os resultados apontaram algumas relações importantes. As demandas do trabalho influenciaram positivamente a exaustão e o desligamento do trabalho, variáveis relacionadas ao burnout. Além disso, a qualidade da relação líder-liderado teve um efeito negativo sobre as demandas do trabalho, indicando o papel relevante do líder nesse sentido. O comprometimento organizacional afetivo foi significativamente influenciado pela exaustão e pelo desligamento do trabalho e teve um efeito significativo sobre o absenteísmo. Limitações – A amostra foi obtida por conveniência e, possivelmente, houve um viés de seleção, com os trabalhadores que responderam à pesquisa sendo menos propensos a faltar ao trabalho do que os que não participaram. Contribuições práticas – Este trabalho traz uma contribuição importante ao analisar conjuntamente diferentes antecedentes do absenteísmo, fornecendo reflexões práticas para que gestores organizacionais possam planejar ações que minimizem as faltas ao trabalho. Contribuições para a sociedade – Observa-se uma carência, no Brasil, de estudos com trabalhadores de linha de produção e, especialmente, focados no absenteísmo. Originalidade – No presente estudo, foram obtidos dados reais de absenteísmo e não autorrelatados, como é mais comum na literatura.