Igualdade de gênero no ambiente corporativo: desafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasil

• Ano de defesa: 2015
• Autor(a) principal: Cunha, Thalita Gelenske
• Orientador(a): Vilarouca, Márcio Grijó
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Gender; Gender equality; Corporate gender equality; Inclusion; Diversity; Gênero; Igualdade de gênero corporativa; Empoderamento de mulheres; Diversidade organizacional; Inclusão; Diversidade
• Palavras-chave em Inglês: Women’s empowerment; Organizational diversity
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/13984

Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas empresariais surgiram no Brasil como forma de organizar, fomentar e atuar como catalisador da igualdade de gênero no ambiente corporativo nacional, seja na esfera pública ou na privada. Diferente das pesquisas que buscam retratar a realidade das empresas através da percepção de presidentes, diretores ou representantes internos, este estudo teve como objetivo ir além do discurso institucional, tentando captar a percepção qualitativa dos coordenadores desses grupos representativos (selos, redes, movimentos, organizações), que, juntos, mobilizam mais de 200 empresas no país. As entrevistas com estes indivíduos puderam propiciar uma maior capilaridade e visão crítica em relação aos avanços, desafios e tendências para questão de gênero nas grandes empresas com atuação no Brasil.