Declínio organizacional: uma análise da percepção de empresários sobre os fatores motivadores do insucesso de suas companhias

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Corno, Claudio Natale
• Orientador(a): Cyrino, Álvaro Bruno
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Declínio organizacional; Ciclo de vida organizacional; Ecologia empresarial; Falência
• Palavras-chave em Inglês: Organizational decline; Organizational life cycle; Business ecology
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/25761

OBJETIVO: É indiscutível que as organizações tendem em algum momento a entrar em um processo que as faz perder relevância e muitas vezes deixarem de ser economicamente viáveis, fazendo com que fechem suas portas ou sigam existindo de forma bastante diferente do que eram. Este fenômeno, denominado de Declínio Organizacional, embora presente também no Brasil, por razões distintas e com raízes culturais não costuma ser visitado com frequência. METODOLOGIA: Para a realização deste estudo, utilizamos como metodologia a pesquisa qualitativa descritiva, utilizando o estudo de casos múltiplos. RESULTADOS: O estudo percebe uma distância entre as causas percebidas na literatura e o entendimento dos gestores, que adotam um comportamento comum de atribuírem como causas à burocracia governamental e os tributos, os problemas com os sócios e a legislação trabalhista. Nas conclusões se observa que embora essa heurística seja um problema verdadeiro e importante, não deve ser tomada como a causa do declínio, pois pode levar a um erro de atribuição e, desta forma, não fazer perceber fatores que realmente levarão ao declínio organizacional que tem foco na gestão. LIMITAÇÕES: Este trabalho foi realizado em pequenas e médias empresas brasileiras, não sendo possível afirmar que se generalize para empresas de outros portes ou locais não pesquisados. APLICABILIDADE DO TRABALHO: Ao discutir a percepção dos fatores de declínio, podemos entender os cuidados que o gestor deve ter para que sua organização possa se perpetuar no tempo.