Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1997 |
| Autor(a) principal: |
Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia |
| Orientador(a): |
Blikstein, Izidoro |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Palavras-chave em Inglês: |
|
| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/4600
|
Resumo: |
This research discusses the social indentity generation and development processes within work environments. A case study of BulI SA, a french computer maker in crisis, is analyzed. This company implemented an human resources management system aiming to reduce cultural diversity, which generated resistance actions from several organizational groups. We try to explain the reason of such resistance actions. |
