A influência dos traços de personalidade dos profissionais de projetos no sucesso dos projetos

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Vaz, Joana Cezar
• Orientador(a): Rego, Marcos Lopez
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Projetos; Sucesso de projetos; Traços de personalidade; Equipe de projetos; Gerente de projetos; Project Management
• Palavras-chave em Inglês: Projects; Project manager; Project professionals; Project team; Personality traits; Project success
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/28826

Objetivo – O estudo tem como objetivo verificar a influência dos traços de personalidade dos profissionais de projetos no sucesso destes. Além disso, objetiva-se identificar qual o traço de personalidade (extroversão, socialização, conscienciosidade, neuroticismo, abertura a novas experiências) influencia positivamente no sucesso dos projetos. Metodologia – A pesquisa utilizou abordagem quantitativa, com aplicação de um questionário fechado e estruturado. O uso das ferramentas estatísticas adequadas possibilitou a geração de resultados e análises a partir da amostra utilizada. Resultados – Foi demostrado que os traços de personalidade dos profissionais de projetos influenciam o sucesso dos projetos por estes conduzidos. Além disso, concluiu-se que Extroversão, conscienciosidade e abertura influenciam positivamente o sucesso dos projetos e que socialização e neuroticismo não influenciam o sucesso dos projetos. Limitações – As análises foram realizadas a partir de variáveis latentes e a referência utilizada foi dos últimos três projetos em que os profissionais respondentes participaram. Contribuições acadêmicas – Espera-se que esta pesquisa incentive e despertade o interesse para o desenvolvimento de outros estudos acadêmicos relacionados a traços de personalidade e sucesso de projetos. Além disso, espera-se que este trabalho tenha ampliado o conhecimento sobre o tema gerenciamento de projetos, o qual tem sua importância comprovada. Contribuições práticas – A pesquisa buscou possibilitar que as organizações selecionem perfis que se adequam melhor à descrição de trabalho dos profissionais de projetos e, com isso, obtenham mais sucesso nos projetos desenvolvidos internamente. Originalidade – Pelo nosso conhecimento, este é o primeiro estudo que relaciona traços de personalidade e sucesso dos projetos.