Programas de preparação para aposentadoria: um estudo comparativo na Ford Motor Company Brasil

• Ano de defesa: 2017
• Autor(a) principal: ROCHA, Izabel Cristina da
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Centro Universitário Álvares Penteado; Brasil; FECAP; PPG1
• Palavras-chave em Português: Aposentadoria; Previdência social; Empresas – Brasil; Retirement; Private welfare; Enterprises - Brazil; ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
• Link de acesso: http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/885

As mudanças no cenário global, trouxeram vários desafios àsorganizações, dentre eles a longevidade. Entre outros fatores, o avanço da medicina contribuiu às pessoas viverem mais e precisarem de mais recursos financeiros para possibilitar a concretização de metas para o futuro. Assim, as empresas enfrentam o dilema de como dar suporte aos empregados no processo da aposentadoria. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa é identificar em que medida a participação em um PPA pode dar suporte para que os empregados tomem consciência da importância de pensar e se preparar para a aposentadoria. Trata-se de uma pesquisa comparativa realizada com 350 empregados da empresa, sendo 175 que já participaram do programa e 175 que ainda não participaram. A amostra final foi de 137 empregados, sendo 69 que participaram do PPA e 68 ainda não participaram. Para tal os instrumentos usados foram: Escala de Perspectiva de Tempo FuturoRelativa à Aposentadoria e Escala de Mudança em Comportamento de Planejamento para Aposentadoria. Para tratamento dos dados utilizou-se análise fatorial exploratória, de onde foram extraidos os fatores das escalas. Extraídos os fatores, foram realizados: Teste t para medidas independentes para testar a hipótese se havia diferença ou não entre os participantes do PPA com relação ao planejamento da aposentadoria, o teste Qui² para verificar se os empregados que participavam do PPA faziam mais contribuições para a previdência e regressão linear múltipla usando os fatores da escala perspectiva do tempo futuro relativa a aposentadoria e dedicação à comunidade, relativa à escala de mudança em comportamento de planejamento para aposentadoria. As análises reveleram que a escala unifatorial de perspectiva do tempo futuro, que remete à clareza dos objetivos na preparação para aposentadoria, é adequada para investigar o fator na amostra. A escala de mudança em comportamento de planejamento para aposentadoria apresentou 4 fatores que evidenciam a intenção dos empregados da Ford Motor Company em se dedicar mais à família, à comunidade à saúde e à novas áreas profissionais por fim, esta pesquisa tem como principal contribuição preencher lacunas em estudos sobre planejamento para aposentadoria referentes à população de empregados, principalmente em organizações privadas. Espera-se ainda que esses resultados possam subsidiar programas e políticas direcionadas a esse público, proporcionando aos trabalhadores melhor qualidade de vida na aposentadoria.