Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2012 |
Autor(a) principal: |
Mendonça, Giovana Maciel de |
Orientador(a): |
Azevedo, Creuza da Silva |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Não Informado pela instituição
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Link de acesso: |
https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/24706
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Resumo: |
Este trabalho tem como objeto o assédio moral no trabalho e procurou destacar algumas características da sociedade contemporânea neoliberal para compreender as transformações do mundo do trabalho atual e suas consequências na subjetividade e na saúde mental do trabalhador. Buscou-se explorar o tema do assédio moral, as conceituações e características mais importantes, bem como os tipos de assédio e seus protagonistas. Um eixo fundamental de análise foi entender o assédio moral no trabalho enquanto reconhecimento recusado, subsidiando, com isso, a discussão da importância da dinâmica do reconhecimento na vida psíquica e laboral do sujeito-trabalhador. A dissertação partiu da questão inicial do assédio moral no trabalho poder ser considerado um denunciador de uma situação psicológica, social, política e organizacional do mundo do trabalho, encontrando no caminho do estudo a importância de se destacar a questão do reconhecimento, utilizando-se a leitura de Eugène Enriquez, de Cristophe Dejours e diretamente da psicanálise, a partir de Sándor Ferenczi, para responder tal questionamento. A metodologia respaldou-se na pesquisa bibliográfica concentrada nas concepções teóricas da psicossociologia, psicanálise e psicodinâmica do trabalho. |