Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2018 |
| Autor(a) principal: |
Reis, Carolina Manhães Moura |
| Orientador(a): |
Chinelli, Filippina |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
EPSJV
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Link de acesso: |
https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/29047
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Resumo: |
Esta dissertação tem como objetivo principal analisar as concepções dos trabalhadores da Atenção Básica acerca dos indicadores de saúde referentes às linhas de cuidado e ciclos de vida propostos no Contrato de Gestão, no caso de uma Clínica da Família do município do Rio de Janeiro, além das possibilidades e estratégias acionadas para atingir as metas de produtividade estabelecidas. A importância de se estudar o tema deve-se ao fato da Atenção Primária a Saúde - APS se constituir como o enfoque de atenção à saúde adotada prioritariamente no Brasil, através da Estratégia de Saúde da Família - ESF. O trabalho se insere, portanto, em uma vertente de estudos que se dedica á análise dos novos modelos de gestão em saúde – Organizações Sociais, e às suas implicações sobre os trabalhadores e as práticas de cuidado. A produção de informações foi realizada através da observação do cotidiano dos trabalhadores da clínica, de pesquisa bibliográfica, análise documental e da realização de entrevistas com roteiro semi-estruturado com os trabalhadores selecionados. As informações foram tratadas a partir da análise temática, com eleição de três categorias de análise: Organização do Trabalho; Contrato de Gestão e Estratégias e repercussões para os trabalhadores. Ao retomar as questões propostas na fase inicial de investigação da pesquisa a respeito do conhecimento do Contrato de Gestão, identificou-se que os trabalhadores apresentam noções superficiais desse instrumento; além de compreenderem as metas como inerentes ao processo de trabalho, a partir de exigências e cobranças para atingí-las pela gestão, e para tal, constroem possibilidades e estratégias, sejam individuais ou coletivas, que repercutem diretamente sobre os profissionais. |
