Validação de uma medida de percepção de imagens organizacionais
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Data de publicació: | 2000 |
| Altres autors: | |
| Format: | Article |
| Idioma: | por |
| Font: | Repositório Institucional da UnB |
| Download full: | http://repositorio.unb.br/handle/10482/6070 https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552000000100007 |
Sumari: | O constructo imagens organizacionais tem sido apontado como útil para a compreensão do comportamento humano no trabalho; contudo quase sempre essas imagens são obtidas a partir da opinião de especialistas ou de gerentes. Falta uma medida confiável da percepção dessas imagens por parte de um conjunto mais amplo de membros das organizações. O presente trabalho buscou desenvolver essa medida, testá-la no âmbito de diferentes contextos organizacionais em diversas partes do Brasil e validá-la psicometricamente. As oito metáforas de Morgan (1996) serviram de base teórica para a elaboração das questões. O questionário foi respondido por quase 2.000 indivíduos, durante dois anos, tendo recebido sucessivas revisões. Com procedimentos de análise fatorial, com rotação oblíqua, foram finalmente identificadas duas imagens organizacionais percebidas. O cálculo do alfa de Cronbach indicou um índice de confiabilidade adequado para a utilização segura do instrumento construído em pesquisa e análise organizacional. |
Ítems similars: Validação de uma medida de percepção de imagens organizacionais
- Reação à frustração : construção e validação da medida e proposta de um perfil de reação
- Análise comparativa entre as carreiras de pesquisa e de suporte à pesquisa na Embrapa : o enfoque da psicodinâmica
- Comportamentos éticos, justiça e identificação organizacionais : estudo na Advocacia-Geral da União
- Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizações
- Valores organizacionais e civismo nas organizações
- Estudo empírico dos antecedentes de medidas de impacto do treinamento no trabalho