ASSÉDIO MORAL: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE MINERAÇÃO
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Publication Date: | 2010 |
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Source: | Gestão e Planejamento (Online) |
Download full: | https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/450 |
Summary: | O assédio moral é um tema recente e complexo que tem sido fonte de estudos desde o final do século XX, envolvendo questões relacionadas ao comportamento humano tais como o poder, a percepção e a subjetividade. O objetivo deste estudo foi verificar como se manifesta o assédio moral em empregados terceirizados de limpeza de uma grande empresa mineradora brasileira. Trata-se de um estudo de caso descritivo com abordagem quantitativa e qualitativa de dados, envolvendo a aplicação de questionário composto de questões fechadas e abertas em 64 empregados - 59 serventes de limpeza e cinco supervisores administrativos - e a realização de uma entrevista semi-estruturada com o proprietário da empresa terceirizada. Do total de pesquisados, 84,4% relataram sofrer pelo menos um tipo de assédio moral, sendo que os mais frequentemente apontados foram o acúmulo indiscriminado de trabalho e a atribuição incessante de novas tarefas. Essa prática sistemática de assédio moral provocou queda na produtividade, elevado número de afastamentos médicos, assim como rotatividade da mão-de-obra, tendo como efeito secundário um elevado custo com exames admissionais e indenizações. E todos estes eventos acabaram por resultar na liquidação judicial da empresa terceirizada e, consequentemente, no desemprego de outros funcionários. Pode-se concluir, então, que esta empresa, sua diretoria, assim como demais empregados também foram vítimas indiretas do assédio moral, demonstrando que os efeitos negativos desta prática podem se irradiar para outras esferas. |
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ASSÉDIO MORAL: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE MINERAÇÃOCiências Sociais Aplicadas: AdministraçãoEstudos OrganizacionaisO assédio moral é um tema recente e complexo que tem sido fonte de estudos desde o final do século XX, envolvendo questões relacionadas ao comportamento humano tais como o poder, a percepção e a subjetividade. O objetivo deste estudo foi verificar como se manifesta o assédio moral em empregados terceirizados de limpeza de uma grande empresa mineradora brasileira. Trata-se de um estudo de caso descritivo com abordagem quantitativa e qualitativa de dados, envolvendo a aplicação de questionário composto de questões fechadas e abertas em 64 empregados - 59 serventes de limpeza e cinco supervisores administrativos - e a realização de uma entrevista semi-estruturada com o proprietário da empresa terceirizada. Do total de pesquisados, 84,4% relataram sofrer pelo menos um tipo de assédio moral, sendo que os mais frequentemente apontados foram o acúmulo indiscriminado de trabalho e a atribuição incessante de novas tarefas. Essa prática sistemática de assédio moral provocou queda na produtividade, elevado número de afastamentos médicos, assim como rotatividade da mão-de-obra, tendo como efeito secundário um elevado custo com exames admissionais e indenizações. E todos estes eventos acabaram por resultar na liquidação judicial da empresa terceirizada e, consequentemente, no desemprego de outros funcionários. Pode-se concluir, então, que esta empresa, sua diretoria, assim como demais empregados também foram vítimas indiretas do assédio moral, demonstrando que os efeitos negativos desta prática podem se irradiar para outras esferas.Universidade Salvador - UNIFACSSilva Junior, Athos Ferreira; Universidade FumecKilimnik, Zélia Miranda; Universidade FumecOliveira, Luiz Cláudio Vieira de; Universidade FumecLage, Esther Leopoldo; Faculdades Arnaldo Janssen2010-06-21info:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/45010.53760/g&p - qualis b2.v9i2.450Gestão & Planejamento - G&P; v. 9, n. 2 (2008)reponame:Gestão e Planejamento (Online)instname:Universidade Salvador (UNIFACS)instacron:UNIFACShttps://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/downloadSuppFile/450/1367From the article submission, review, thought or essay, once it has been approved and accepted for publication, the remise of the copyright for the journal is understood as automatic.A partir del momento del envío del artículo, reseña, reflexión o ensayo, se asume automática la cesión de los derechos autorales para la Revista, toda vez que haya sido aprobado e aceptado para publicación.Os artigos são publicados sob a licença Creative Commons CC BY 4.0 Internatcional. Os autores são detentores dos direitos de publicação. info:eu-repo/semantics/openAccesspor2010-06-21T13:41:18Zoai:ojs.200.223.74.126:article/450Revistahttps://revistas.unifacs.br/index.php/rgbPRIhttps://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/oaijair.santos@animaeducacao.com.br || unifacs@nexodoc.com.br2178-80301516-9103opendoar:2010-06-21T13:41:18Gestão e Planejamento (Online) - Universidade Salvador (UNIFACS)false |
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