Procedimentos acautelatórios na demissão por justa causa
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| Publication Date: | 2017 |
| Format: | Bachelor thesis |
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| Source: | Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) |
| Download full: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/5838 |
Summary: | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
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Procedimentos acautelatórios na demissão por justa causaJusta causa (Direito)Rescisão de contratosDemissão de empregadosTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.A justa causa é uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho, pouco utilizada devido aos seus critérios que devem ser evidenciados de forma clara. Por esse motivo muitos empregadores acabam por não ter o conhecimento necessário, analisando as circunstâncias de forma errada e contribuem para uma futura reclamatória trabalhista. Assim sendo, este estudo teve como objetivo geral evidenciar as deficiências do empregador sobre procedimentos acautelatórios na demissão por justa causa e como objetivos específicos identificar as principais formas de rescisão de contrato trabalho, caracterizar quais são as ações passíveis à demissão por justa causa e evidenciar o erro cometido pelo empregador na aplicação da demissão por justa causa. O presente trabalho trata-se de uma pesquisa descritiva de natureza qualitativa. O procedimento utilizado foi estudo de caso, aplicado em um processo trabalhista em que houve a reversão da justa causa. No presente estudo foi possível observar que é fundamental que os empregadores ou as pessoas incumbidas desta tarefa busquem conhecer de forma consistente a legislação trabalhista e os aspectos concernentes com relação a justa causa, caso desejam fazer uso desta modalidade de demissão, para que não tenham aborrecimentos futuros e despesas desnecessárias. Pois a falta de elementos poderá descaracterizar a justa causa em eventual reclamatória trabalhista.Pereira, Leonel LuizLopes, Paula Pereira2018-04-20T22:44:52Z2018-04-20T22:44:52Z2017-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/5838Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-04-20T22:44:56Zoai:repositorio.unesc.net:1/5838Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2018-04-20T22:44:56Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false |
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