O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Reis, Daniela Pinheiro dos
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: http://dx.doi.org/10.26512/2015.03.D.18002
Resumo: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2015.
id UNB_9f1d955f4e227ed36be0e6984d34cd34
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/18002
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalhoIdentidade socialEquipes de trabalhoEquipes de trabalho - identidade socialDissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2015.A teoria da identidade social tem demonstrado sua relevância para a compreensão dos fenômenos organizacionais. Entretanto, pouco se sabe sobre a sua contribuição para a efetividade de equipes de trabalho. O objetivo desse estudo foi verificar a influência dos componentes afetivo, cognitivo e avaliativo da identidade com equipes de trabalho para a efetividade dessas células de trabalho. A efetividade foi representada pela satisfação com equipes de trabalho, avaliação de desempenho feita pelos gestores e indicadores duros de desempenho. Os dados foram coletados de 131 equipes de trabalho de diferentes áreas de uma organização pública brasileira. Análise de regressão mostrou que a dimensão avaliativa explica em torno de 6% da avaliação de desempenho realizada pelos gestores, enquanto a dimensão afetiva explicou 63% da satisfação com equipes de trabalho. Não houve resultados significativos para os indicadores duros de desempenho. Esse estudo demonstrou a contribuição de diferentes componentes da identidade com equipes de trabalho na explicação da efetividade das equipes de trabalho. Além disso, revela a importância do uso de medida identidade com equipes de trabalho numa perspectiva multidimensional e o papel da identidade com equipes de trabalho compartilhada na efetividade de equipes.Social identity theory has demonstrated its relevance for understanding organizational phenomena. However, little is known about its contribution to work team effectiveness. The aim of this study was to verify the influence of the affective, cognitive, and evaluative components of work group identification to work team effectiveness. Effectiveness was represented by work team satisfaction, performance evaluation from managers, and organizational objective performance indicators. The data was collected from 131 work teams from different areas within a Brazilian public organization. Regression analysis showed that the evaluative dimension explained around 6% of the performance evaluation from managers, while the affective dimension was responsible for 63% of the work team satisfaction. There were no significant results for the prediction of organizational objective performance indicators. Overall, this study demonstrates the contribution of different components of work group identification in explaining work team effectiveness. In addition, it reveals the usefulness of measuring work group identification from a multidimensional perspective and the role of shared work group identification in team effectiveness.Puente-Palacios, Katia ElizabethReis, Daniela Pinheiro dos2015-04-27T17:57:12Z2015-04-27T17:57:12Z2015-04-272015-03-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfREIS, Daniela Pinheiro dos. O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho. 2015. iv, 90 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.repositorio.unb.br/handle/10482/18002http://dx.doi.org/10.26512/2015.03.D.18002A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-07-17T19:40:54Zoai:repositorio.unb.br:10482/18002Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-07-17T19:40:54Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
title O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
spellingShingle O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
Reis, Daniela Pinheiro dos
Identidade social
Equipes de trabalho
Equipes de trabalho - identidade social
title_short O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
title_full O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
title_fullStr O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
title_full_unstemmed O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
title_sort O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
author Reis, Daniela Pinheiro dos
author_facet Reis, Daniela Pinheiro dos
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Puente-Palacios, Katia Elizabeth
dc.contributor.author.fl_str_mv Reis, Daniela Pinheiro dos
dc.subject.por.fl_str_mv Identidade social
Equipes de trabalho
Equipes de trabalho - identidade social
topic Identidade social
Equipes de trabalho
Equipes de trabalho - identidade social
description Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2015.
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-04-27T17:57:12Z
2015-04-27T17:57:12Z
2015-04-27
2015-03-13
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv REIS, Daniela Pinheiro dos. O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho. 2015. iv, 90 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.
repositorio.unb.br/handle/10482/18002
http://dx.doi.org/10.26512/2015.03.D.18002
identifier_str_mv REIS, Daniela Pinheiro dos. O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho. 2015. iv, 90 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.
repositorio.unb.br/handle/10482/18002
url http://dx.doi.org/10.26512/2015.03.D.18002
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1839083102903730176

Registros relacionados