Realização profissional (rp) e competência emocional (ce) dos enfermeiros da rede nacional cuidados continuados (rcci)

• Main Author: Lopes, Tânia Santos
• Publication Date: 2012
• Other Authors: Veiga-Branco, Augusta
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: http://hdl.handle.net/10198/10859
• topic: Competência emocional; Enfermeiro; Rede nacional cuidados continuados; Realização profissional

A relação apresentada em recente bibliografia, entre competência emocional e o contexto profissional (Teixeira, 2005; Geng, Li & Zhou, 2011; Veiga-Branco, 2007, 2011). Conhecer – na percepção da amostra - a relação entre Competência Emocional e a Realização Profissional dos enfermeiros. Estudo Exploratório, descritivo e correlacional numa amostra 154 enfermeiros, representativa da RNCCI em Portugal, maioritariamente feminina (77,9%), com média de idades entre os 26-30 anos (s=1.39), 145 licenciados, 2 Bacharéis e 7 Mestres. O instrumento foi baseado no modelo de Competência Emocional (Veiga Branco 2004, 2007). A analise dos dados (SPSS 19), estudou a correlação entre a competência emocional (nas respectivas capacidades) e a realização profissional nos enfermeiro . A RP é percebida independentemente da CE, apresentando fraca correlação (.072; sig.=.373; p<0.05); sem significado estatístico. A RP apresenta correlação negativa fraca, não significante com a Autoconsciência (-.082; s=.313; p<0.05), Gestão de Emoções (-.006; s=.943; p<0.05) e Automotivação (- .025; s=.758), e fraca correlação com a Empatia (.121; s=.134; p<0.05); e correlação positiva fraca (.184; s=.023; p<0.05), não significativa com a Gestão de Relacionamentos em Grupo. Concluindo, consideramse estes resultados merecedores de análise posterior para compreender a relação negativa entre a Realização Profissional e capacidades como a Autoconsciencia, Gestão Emoções e Automotivaçao, consideradas noutros estudos como emergentes do contexto laboral (Veiga-Branco, 2007).