When are the most sucessful matches between worker and firm established?

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Main Author: Barradas, Cláudia Sofia Carrilho
Publication Date: 2011
Format: Master thesis
Language: eng
Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Download full: http://hdl.handle.net/10400.5/4493
Summary: Mestrado em Economia Monetária e Financeira
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spelling When are the most sucessful matches between worker and firm established?Match qualityreal wagesjob tenureannual wage growth ratesduration modelsmultinomial modelsQualidade do empregosalários reaisestabilidade do empregotaxas de crescimento salarialmodelos de duraçãomodelos multinomiaisMestrado em Economia Monetária e FinanceiraThis dissertation investigates the role of the external labor market conditions on job matching quality, proxied by real wages and tenure. First, it assesses the impact of current and initial unemployment rates on wages determination. It presents evidence that real wages tend to react in a procyclical way and there is a learning process of match quality that decreases the impact of the business cycle on real wages. Through a duration model, I show that jobs initiated during an economic downturn tend to last less than those initiated during an expansion. Then, applying a multinomial model to real wages and tenure quartiles, I demonstrate a positive impact of the unemployment rate prevailing at the start of the job for those who receive higher wages and those who have longer tenures relatively to those at the bottom of the match quality. It also presents empirical evidence supporting the prediction that jobs initiated during recessions tend to have larger real wages adjustments, especially, when the business cycle improves.Este estudo tem como principal objectivo analisar a importância do ciclo económico na qualidade das relações laborais, sendo, para este efeito, consideradas como próximas, os salarios reais e a duração do emprego. Numa primeira fase, demonstra-se que os salários reais reagem de forma pró-cíclica as taxas de desemprego observadas no início e ao longo do contrato de trabalho, e que existe um processo de apren¬dizagem da qualidade da relação laboral que atenua o impacto negativo do ciclo económico nos salários reais. Recorrendo a um modelo de duração, comprova-se que as relações laborais formadas durante recessões tendem a ter menor duração do que aquelas estabelecidas durante expansões. Numa segunda fase, através de um modelo multinomial, demonstra-se que existe um efeito positivo do ciclo económico para os trabalhadores que recebem salários mais elevados e tem maior estabilidade no emprego, quando comparados com aqueles que se situam no quartil mais baixo em termos de qualidade da relação laboral. Para concluir, e apresentada evidencia empírica de que as relações laborais iniciadas durante fases de recessão tendem a apresentar maiores ajustamentos salariais, sobretudo quando o ciclo recupera.Instituto Superior de Economia e GestãoNovo, ÁlvaroCenteno, MárioRepositório da Universidade de LisboaBarradas, Cláudia Sofia Carrilho2012-07-03T15:02:24Z2011-092011-09-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/4493engBarradas, Cláudia Sofia Carrilho. 2011. "When are the most sucessful matches between worker and firm established?". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T15:26:44Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/4493Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T03:43:14.783818Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
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