Export Ready — 

Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores

Bibliographic Details
Main Author: Alves, Sandra Sofia da Silva
Publication Date: 2019
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Download full: http://hdl.handle.net/10400.5/19012
Summary: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_e4f5dc2437c726b8f024a1b49811dc6c
oai_identifier_str oai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/19012
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository_id_str https://opendoar.ac.uk/repository/7160
spelling Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradoresPerceção de EmpregabilidadePerceção de Apoio à CarreiraDesenvolvimento de CompetênciasGestão de Organizacional de CarreiraPerceived EmployabilityPerceived Career SupportCompetence DevelopmentOrganisational Career ManagementMestrado em Gestão de Recursos HumanosNa atualidade, o conceito de Empregabilidade já não se identifica com uma relação estável e duradora no espaço de trabalho do colaborador. Assim, importa entender a relação entre a empregabilidade e o desenvolvimento de competências para o apoio de carreira. O presente estudo analisa a relação entre Perceção de Empregabilidade (PE) e Perceção de Apoio à Carreira (PAC). De Vos et al. (2011) conduziram um estudo semelhante na Bélgica, que agora se adapta ao contexto organizacional Português. Aplicou-se um questionário a 410 indivíduos em território português em várias organizações. O principal objetivo deste estudo é entender como uma amostra da população portuguesa se manifesta quanto à perceção das práticas que a sua organização lhe fornece para apoio na sua carreira e como estas influenciam a sua perceção de Empregabilidade. Os resultados indicam que a Perceção de Empregabilidade inclui as dimensões de Perceção de Empregabilidade Interna e Externa, enquanto que a Perceção de Apoio à Carreira inclui a Perceção do Apoio à Carreia pela Organização e Perceção do Apoio à Carreia pelos Supervisores e Colegas. Para a Perceção de Empregabilidade Externa, a Perceção de Apoio pela Organização é a única variável retida pelo modelo, explicando 8,4% da variância. Para a Perceção de Empregabilidade Interna, a perceção de Apoio pelos Supervisores e Colegas é a variável com maior poder preditivo, explicando 35,6% da variância. A Perceção de Apoio pela Organização também é retida pelo modelo, e as duas variáveis em conjunto explicam 37,8% da variância.Nowadays, the concept of Employability does not identify itself with a stable and long-lasting relationship in employees' workplace. Therefore, we found important to understand the relationship between employability and competences development in Career Support. The present study analyses the relationship between Perceived Employability (PE) and Perceived Career Support (PAC). De Vos et al. (2011) conducted a similar study in Belgium, which is now adapted to the Portuguese organizational context. We applied a questionnaire to 410 individuals in Portuguese territory on several organizations. The main goal is to investigate how a sample of the Portuguese population acts regarding their perception of the practices organizations provide to support their career and how they influence their Perceived Employability. The results show Perceived Employability includes External and Internal Perceived Employability dimensions, as Perceived Career Support includes Perceived Career Support given by the organization and Perceived Career Support given by Supervisors and Colleagues. Respecting External Perceive Employability, Perceived Career Support given by the organization is the only variable retained by the model, explaining 8,4% of its variance. On Internal Perceived Employability, the perception of career support given by Supervisors and Colleagues is the variable with the most predictive power, explaining 35,6% of its variance. Perceived Career Support given by the organization is also retained by the model, and the two variables together explain 37,8% of the variance.Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaAlves, Sandra Sofia da Silva2019-12-11T13:30:10Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19012porAlves, Sandra Sofia da Silva (2019). "Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T15:38:23Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/19012Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T03:49:24.316457Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
dc.title.none.fl_str_mv Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
title Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
spellingShingle Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
Alves, Sandra Sofia da Silva
Perceção de Empregabilidade
Perceção de Apoio à Carreira
Desenvolvimento de Competências
Gestão de Organizacional de Carreira
Perceived Employability
Perceived Career Support
Competence Development
Organisational Career Management
title_short Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
title_full Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
title_fullStr Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
title_full_unstemmed Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
title_sort Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores
author Alves, Sandra Sofia da Silva
author_facet Alves, Sandra Sofia da Silva
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Soares, Maria Eduarda
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Alves, Sandra Sofia da Silva
dc.subject.por.fl_str_mv Perceção de Empregabilidade
Perceção de Apoio à Carreira
Desenvolvimento de Competências
Gestão de Organizacional de Carreira
Perceived Employability
Perceived Career Support
Competence Development
Organisational Career Management
topic Perceção de Empregabilidade
Perceção de Apoio à Carreira
Desenvolvimento de Competências
Gestão de Organizacional de Carreira
Perceived Employability
Perceived Career Support
Competence Development
Organisational Career Management
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-12-11T13:30:10Z
2019-10
2019-10-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/19012
url http://hdl.handle.net/10400.5/19012
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Alves, Sandra Sofia da Silva (2019). "Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron:RCAAP
instname_str FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
collection Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository.name.fl_str_mv Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
repository.mail.fl_str_mv info@rcaap.pt
_version_ 1833601846788227072

Similar Items