Efetividade de equipas de estudantes: A influência da diversidade de características de personalidade

• Autor(a) principal: Mineiro, Rodrigo Carvalho Gil
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/30771
• topic: Análise ao nível do grupo; Diversidade de características de personalidade; Processos; Estados emergentes; Efetividade; Group-level analysis; Team personality diversity; Team processes; Emergent states; Team effectiveness

Em meio académico, paulatinamente, o trabalho em equipa tem-se estabelecido como um mecanismo de promoção da aprendizagem e de preparação para a realidade empresarial. Perante isto, é premente compreender as variáveis e os mecanismos que tornam as equipas efetivas. Neste âmbito, um dos temas de relevo é a diversidade de nível profundo, uma forma de diversidade com potencial para induzir efeitos robustos na efetividade das equipas, transmitidos de forma direta ou indireta. Assim, numa abordagem ao nível do grupo (N = 57) que requereu a comprovação da emergência de construtos do nível individual, este trabalho testa o impacto da diversidade de características de personalidade em diferentes critérios de efetividade e a intervenção de mecanismos mediadores nessa relação. A descoberta de maior substância corresponde ao decréscimo na satisfação do grupo que a diversidade em relação à estabilidade emocional, por intermédio da abertura comunicacional, provoca. Apesar dos cuidados metodológicos e estatísticos, a maioria das hipóteses de investigação do estudo não recebeu suporte. Face a isto, as razões que poderão ter conduzido à escassez de resultados são discutidas, de modo que trabalhos posteriores culminem em números de expressividade superior. No final, reconhecendo a importância da temática e deste tipo de abordagem, incentiva-se a condução de estudos congéneres ao presente.