Clima de segurança numa empresa de Betão Pronto: Avaliação do Clima de Segurança

• Main Author: Martins, Manuel Celestino dos Santos
• Publication Date: 2013
• Format: Master thesis
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: http://hdl.handle.net/10400.26/4637
• topic: Clima e cultura de segurança; Organização e perceção; MSHT; Safety climate and culture; Organization and perception

O Clima de Segurança é dos conceitos mais estudados na tentativa de compreender a perceção dos trabalhadores sobre a segurança e saúde no trabalho nas organizações e qual a sua influência na causalidade e prevenção da sinistralidade laboral. O estudo foi realizado numa empresa de betão pronto, e teve como objetivo principal caracterizar o clima de segurança, através da aplicação de um questionário a uma amostra de colaboradores do quadro e de prestadores de serviço, de modo a identificar os pontos fortes e fracos do mesmo. Na primeira parte do trabalho foram feitas referências a conceitos e estudos sobre cultura e clima organizacional e cultura e clima de segurança. A segunda parte foi dedicada á descrição da organização, metodologia utilizada, amostra, instrumento e procedimento e análise e discussão dos resultados empíricos. No que concerne aos dados obtidos observou-se que a média das diferentes subescalas do Clima de Segurança relativas à Segurança Física se situa no intervalo entre 3,14 e 4,77 e o desvio padrão oscila entre 0,59 e 1,39. A subescala com a média mais elevada é a subescala Responsabilidades (M = 4,77), sendo a subescala Aprendizagem Organizacional (M = 3,14) a de média mais baixa. Ordenando as subescalas pela média decrescente verificamos a seguinte sequência: Responsabilidades, Chefia Direta, Administração, Regras e Procedimentos, Comunicação para a Segurança, Equipamentos de Protecção Individual, Colegas, Formação em Segurança, Acidentes e Incidentes, Pressão no Trabalho, Aprendizagem da Organização. No referente às subescalas do Clima de Segurança relativas à Segurança Psicológica, o Stress Ocupacional teve uma média de 1,87, tendo a do Assédio Moral apresentado uma média de 1,15. Em complemento foi analisado a influência de diversas variáveis sociodemográficas e organizacionais sobre os resultado das referidas escalas. Por fim foram efetuados alguns comentários sobre os resultados obtidos. Foram, igualmente, identificadas necessidades de melhoria e sugeridas algumas medidas de intervenção para promoção de um Clima de Segurança mais positivo e consistente.