O clima de segurança na política e estratégia de saúde e segurança no trabalho

• Autor(a) principal: Alves, Maria Manuela Canastreiro Dias
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/4145
• topic: Clima e cultura de segurança; Gestão de saúde e segurança no trabalho; MSHT; Climate and culture safety; Health and safety system management

O presente trabalho tem como objectivo, através do estudo de um caso, analisar e caracterizar o clima de segurança da organização e identificar áreas de melhoria para o desenvolvimento da gestão da saúde e segurança no trabalho com vista ao desenvolvimento de uma Cultura de Segurança. Para abordagem desta problemática, elaborou-se um diagnóstico do Clima de Segurança através da aplicação de um questionário a uma amostra de 103 colaboradores dessa organização. A primeira parte do trabalho efetua uma referência à cultura e clima de segurança e sua relação e enquadramento nas políticas e sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho. A segunda parte apresenta a caracterização do instrumento de diagnóstico, o procedimento, a amostra e análise e discussão dos resultados obtidos. Relativamente aos dados obtidos, verifica-se que a média das várias dimensões avaliadas no Clima de Segurança – Ação da Chefia Direta, Formação para a Segurança, Colegas/Pessoas com que Trabalha, Procedimentos e Equipamentos de Proteção, Produção versus Segurança (pressão do trabalho), Relato de Incidentes e Acidentes, Responsabilidades Colectivas, Comunicação na Organização, Aprendizagem Organizacional - estiveram compreendidas entre 4,42 e 3,5 e o desvio padrão entre 1,11 e 0,58. Os dados revelam um Clima de Segurança positivo em que os factores mais positivos são Ação da Chefia Direta, Colegas/pessoas com que trabalha e Responsabilidades Colectivas, e as menos positivas Produção versus Segurança, Relato de Incidentes e Acidentes e Ação da Administração. Igualmente se verificou que variáveis como género, habilitações literárias, função, tempo na função, profissão, antiguidade, função de coordenação, ter tido acidente de trabalho, influenciam significativamente algumas dimensões do Clima de Segurança enquanto que as variáveis idade e tipo de contrato de trabalho não influenciam de forma significativa as percepções relativamente à dimensões do Clima de Segurança nesta organização. Os dados revelam áreas potenciais de intervenção, que permitem o planeamento e melhoria do sistema de segurança e saúde no trabalho de modo a potenciar o desenvolvimento da cultura de segurança na organização. A realização deste trabalho evidenciou que o Clima de Segurança constitui um elemento válido na implementação da política de segurança e no desenvolvimento de estratégias pró-ativas de melhoria do sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho, que estarão associadas a melhorias no desenvolvimento da Cultura de Segurança