Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual

• Main Author: Brito, Jéssica Marisa Esteves de
• Publication Date: 2020
• Format: Master thesis
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: http://hdl.handle.net/10400.8/5455
• topic: Liderança virtuosa; Comportamentos de cidadania organizacional; Desempenho individual

O mundo dos negócios tem sido marcado por mudanças contínuas e acentuadas. As organizações têm revisado os seus processos e as suas estruturas organizacionais tornando-as mais horizontais o que influencia diretamente a liderança. Perante este cenário, e devido ao aumento de escândalos por falta de ética nos negócios, novas abordagens de liderança com foco na virtuosidade organizacional têm surgido, o que tem ensejado um crescente interesse no aprofundamento de investigações focadas na liderança com ênfase nas virtudes. Neste sentido, o principal objetivo deste estudo empírico é o de investigar a influência da liderança virtuosa nos comportamentos de cidadania organizacional e desempenho individual dos colaboradores. A amostra é constituída por 209 indivíduos de diferentes organizações e setores de atividades, que responderam voluntariamente a um questionário. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica os comportamentos de cidadania organizacional, (ii) a liderança virtuosa explica o desempenho individual dos colaboradores, (iii) os comportamentos de cidadania organizacional explicam o desempenho individual dos colaboradores e (iv) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é parcialmente mediada pelos comportamentos de cidadania organizacional. A relevância deste estudo reside em compreender o impacto que a perceção de liderança virtuosa possui nos colaboradores, e como os líderes virtuosos são capazes de promover um ambiente positivo que estimule comportamentos de cidadania organizacional e, consequentemente, elevados níveis de desempenho individual dos seus subordinados, alcançando o sucesso das suas organizações.