A relação entre a cultura organizacional e o comprometimento no ambiente corporativo

• Main Author: Araújo, Oniel Arantes de
• Publication Date: 2018
• Format: Master thesis
• Language: por
• Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Download full: http://hdl.handle.net/10400.22/13031
• topic: Cultura organizacional; Comprometimento organizacional; Envolvimento organizacional; Gestão de pessoas; Organizational culture; People management; Organizational commitment; Organizational involvement

Estudiosos têm se dedicado cada vez mais ao exame da essência do comportamento coletivo nas organizações, uma vez que muito mais que soma das percepções e expertises individuais, mais que a frieza das regras formais, a Cultura Organizacional expressa a personalidade das instituições. Faz-se necessário, portanto, apurar o que realmente define o teor das relações internas, que por sua vez estabelecem o que se efetiva e se perpetua dentro das organizações, definindo sua postura, desempenho e imagem perante a sociedade. O presente estudo aborda a dimensão Envolvimento da Cultura Organizacional, em seus aspectos relacionados ao Comprometimento Organizacional. Através da abordagem de aspectos da Cultura Organizacional e do Comprometimento, o objetivo é discorrer sobre o contexto organizacional relativo aos vínculos entre indivíduo e organização. Optou-se por um estudo transversal para análise de aspectos da Cultura Organizacional que se relacionem ao Comprometimento, utilizando uma abordagem metodológica quantitativa de análise dos dados, com aplicação de questionário como método de recolha destes, objetiva-se contribuir na obtenção de conhecimentos sobre Cultura Organizacional e Comprometimento em uma autarquia. Participaram no estudo 344 servidores de uma instituição pública, 41,9% integram a carreira docente e 58,1% a carreira dos técnico-administrativos. Os resultados demonstraram que existe influência da Cultura Organizacional no Comprometimento e que certos indicadores são melhores preditores que outros. A Capacidade de Desenvolvimento mostrou significativa influência no Comprometimento Afetivo, o Empowerment apresentou índices mais relevantes no Comprometimento Global. Constatou-se também que a carreira exerce influência na relação entre Cultura Organizacional e Comprometimento, e que existem diferenças na importância dos indicadores nas carreiras.