Recrutamento e seleção de pessoal do município de Miranda do Corvo
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Publication Date: | 2023 |
Format: | Master thesis |
Language: | por |
Source: | Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) |
Download full: | http://hdl.handle.net/10400.26/44859 |
Summary: | O presente relatório insere-se no âmbito do estágio curricular do 2º ano do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra (ISCAC), que decorreu na Câmara Municipal de Miranda do Corvo, no serviço de Recursos Humanos, de março de 2022 até setembro de 2022. O mesmo tem em conta a Administração Pública, os municípios e as freguesias, em particular, por terem um grande impacto no desenvolvimento económico e social, local e regional. Esta experiência foi enriquecedora, permitindo o contato direto com a realidade do município e por em prática, a teoria em contexto real de trabalho. Para uma melhor apreensão dos temas abordados, é desenvolvida uma revisão de literatura que apresenta os métodos e técnicas do recrutamento e seleção, com uma maior importância nos que são aplicados na Câmara Municipal de Miranda do Corvo. Por último, é elaborada uma conclusão reflexiva sobre a experiência durante estes 6 meses. |
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Recrutamento e seleção de pessoal do município de Miranda do CorvoGestão de recursos humanosAdministração públicaRecrutamentoSeleçãoO presente relatório insere-se no âmbito do estágio curricular do 2º ano do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra (ISCAC), que decorreu na Câmara Municipal de Miranda do Corvo, no serviço de Recursos Humanos, de março de 2022 até setembro de 2022. O mesmo tem em conta a Administração Pública, os municípios e as freguesias, em particular, por terem um grande impacto no desenvolvimento económico e social, local e regional. Esta experiência foi enriquecedora, permitindo o contato direto com a realidade do município e por em prática, a teoria em contexto real de trabalho. Para uma melhor apreensão dos temas abordados, é desenvolvida uma revisão de literatura que apresenta os métodos e técnicas do recrutamento e seleção, com uma maior importância nos que são aplicados na Câmara Municipal de Miranda do Corvo. Por último, é elaborada uma conclusão reflexiva sobre a experiência durante estes 6 meses.Silva, Rita Isabel AlmeidaRepositório ComumSimões, Patrícia Isabel Alves2023-05-24T14:34:54Z20232023-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/44859urn:tid:203307780porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-05-02T11:29:02Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/44859Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T06:48:58.055976Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse |
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O presente relatório insere-se no âmbito do estágio curricular do 2º ano do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra (ISCAC), que decorreu na Câmara Municipal de Miranda do Corvo, no serviço de Recursos Humanos, de março de 2022 até setembro de 2022. O mesmo tem em conta a Administração Pública, os municípios e as freguesias, em particular, por terem um grande impacto no desenvolvimento económico e social, local e regional. Esta experiência foi enriquecedora, permitindo o contato direto com a realidade do município e por em prática, a teoria em contexto real de trabalho. Para uma melhor apreensão dos temas abordados, é desenvolvida uma revisão de literatura que apresenta os métodos e técnicas do recrutamento e seleção, com uma maior importância nos que são aplicados na Câmara Municipal de Miranda do Corvo. Por último, é elaborada uma conclusão reflexiva sobre a experiência durante estes 6 meses. |
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