Género, conflito e negociação: um estudo exploratório

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fonte, Beatriz Eugénia Garcia da
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/26720
Resumo: Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
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spelling Género, conflito e negociação: um estudo exploratórioNegociaçãoGestão de ConflitosGéneroNegociação SalarialNegotiation;Conflict ManagementGenderWage NegotiationMestrado Bolonha em Ciências EmpresariaisO poder negocial e as desigualdades salariais e de oportunidades entre homens e mulheres são dos temas mais debatidos e com maior importância da atualidade. Dado serem questões, não só de extrema importância para o indivíduo, mas também para as organizações em que está inserido e para a sociedade, é cada vez mais importante haver uma consciencialização social do impacto destes fenómenos e das respetivas consequências. Assim, esta dissertação resulta de um estudo exploratório sobre a influência das representações sociais de género na negociação e na resolução de conflitos. Os dados analisados provêm de um inquérito por questionário realizado a homens e mulheres trabalhadores/as por conta de outrem. Apesar da amostra não ser representativa, os principais resultados obtidos foram que existem diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres que sugerem a influência de uma socialização baseada no género (por exemplo, os homens expressarem um maior grau de confiança a negociar, quando comparados com as mulheres); mas que também existem aspetos que não apresentam diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres e que, por isso, provêm de estereótipos ligados às atitudes e comportamentos das mulheres e dos homens (por exemplo, em aspetos como a interferência das emoções na resolução de conflitos e da tomada de posições assertivas). A teoria de que a influência das representações de género tem impacto na negociação e resolução de conflitos – com ênfase na negociação salarial – é, portanto, confirmada entre a amostra do estudo.Bargaining power and unequal pay and opportunities between men and women are some of the most important and most debated current affairs. Since these issues are extremely important for the individual, for the organizations in which he/she is inserted and for society, it is increasingly important to have social awareness of the impact of these phenomena and their consequences. Thus, this dissertation is the result of an exploratory study on the influence of social representations of gender on negotiation and conflict resolution. The analysed data comes from a questionnaire survey conducted among male and female employees. Even though not representative, the main results obtained were that there are statistically representative differences between men and women that suggest the influence of a gender-typed socialization (for example, men expressing a higher degree of confidence in negotiating, when compared to women); but that there are also aspects that do not present statistically representative differences between both groups and, therefore, come from stereotypes attached to women and men’s attitudes and behaviours (for example in aspects such as the interference of emotions in conflict resolution and the taking of assertive positions in negotiations). The theory that the influence of gender representations has an impact on negotiation and conflict resolution - with emphasis on wage negotiation - is therefore largely confirmed among the sample of the study.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaFonte, Beatriz Eugénia Garcia da2023-01-05T12:39:34Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/26720porFonte, Beatriz Eugénia Garcia da (2022). “Género, conflito e negociação: um estudo exploratório". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T15:29:05Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/26720Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T03:44:55.258247Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
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