Export Ready — 

Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa

Bibliographic Details
Main Author: Silva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da
Publication Date: 2015
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Download full: http://hdl.handle.net/10400.5/11451
Summary: Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
id RCAP_860c8a8e406f85c2e9b2786bd08899a4
oai_identifier_str oai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/11451
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository_id_str https://opendoar.ac.uk/repository/7160
spelling Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesaPsicologia positivaorganizações positivasinquérito apreciativoGestão de Recursos HumanosPositive psychologypositive organizationsappreciative inquiryhuman resources managementDissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos HumanosO objetivo desta dissertação é analisar as perceções dos colaboradores de uma organização laboral na área da banca Portuguesa, no sentido de perceber se a organização é considerada positiva e, se sim, o que a torna uma organização com características avaliadas como apreciativas. Com intuito de analisar essas perceções optámos por realizar um estudo qualitativo, utilizando como abordagem metodológica os pressupostos teóricos do Inquérito Apreciativo, abordando a perceção de vivências positivas sobre a experiência profissional passada na organização, e a formulação subsequente de desejos para o futuro, recorrendo ao inquérito por questionário. Foram analisadas 98 respostas. Os resultados obtidos evidenciam a importância que assumem as perceções de justiça organizacional, sublinhando que promover este valor e as práticas associadas de gestão de recursos humanos pode ter efeitos construtivos no capital humano. Por outro lado, o presente estudo confirmou que os valores organizacionais se mostram fundamentais e indispensáveis para o sucesso e o bom funcionamento da organização.The purpose of this dissertation is to examine the perceptions of employees working in a labour organization belonging to the Portuguese banking sector, in order to understand whether the organization is regarded as positive and, if so, what makes it an organization with characteristics evaluated as appreciative. In order to examine these perceptions we opted for a qualitative study, using the theoretical assumptions contained in the Appreciative Inquiry as methodological approach, addressing the perception of positive experiences in the organization’s past professional experience and the worker’s subsequent wishes for the future, through a survey by questionnaire. Ninety-eight answers were examined. The results highlight the importance of the perceptions of justice in the organizations strengthening that the promotion of this value and of the human resources practices associated may have constructive effects on human capital. On the other side, this study confirms that the organizational values are fundamental and essential for the success and the proper functioning of the organization.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasMarujo, Helena ÁguedaRepositório da Universidade de LisboaSilva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da2016-04-28T15:53:49Z2015-12-022015-12-02T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/11451TID:201511126porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T16:18:06Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/11451Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T04:08:52.131121Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
dc.title.none.fl_str_mv Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
title Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
spellingShingle Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
Silva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da
Psicologia positiva
organizações positivas
inquérito apreciativo
Gestão de Recursos Humanos
Positive psychology
positive organizations
appreciative inquiry
human resources management
title_short Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
title_full Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
title_fullStr Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
title_full_unstemmed Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
title_sort Contributos para uma organização positiva: um estudo qualitativo na banca portuguesa
author Silva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da
author_facet Silva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Marujo, Helena Águeda
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Sónia Cristina Fonseca Pombinho da
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia positiva
organizações positivas
inquérito apreciativo
Gestão de Recursos Humanos
Positive psychology
positive organizations
appreciative inquiry
human resources management
topic Psicologia positiva
organizações positivas
inquérito apreciativo
Gestão de Recursos Humanos
Positive psychology
positive organizations
appreciative inquiry
human resources management
description Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-12-02
2015-12-02T00:00:00Z
2016-04-28T15:53:49Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/11451
TID:201511126
url http://hdl.handle.net/10400.5/11451
identifier_str_mv TID:201511126
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron:RCAAP
instname_str FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
collection Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository.name.fl_str_mv Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
repository.mail.fl_str_mv info@rcaap.pt
_version_ 1833601960766341120

Similar Items