Influência da gestão dos recursos humanos na motivação e no desempenho organizacional

• Autor(a) principal: Malheiro, Tânia Raquel Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/17791
• topic: Gestão de recursos humanos; Motivação; Desempenho; Human resources management; Motivation; Performance

Este estudo foi realizado com o objetivo de perceber de que forma as políticas de gestão de recursos humanos influenciam a motivação e o desempenho dos colaboradores. Para o efeito, procedeu-se ao enquadramento teórico dos tópicos relacionados com a gestão de dessoas, com a Motivação e com o Desempenho. Neste estudo, optou-se ainda por abordar o Design do Trabalho, enquanto ferramenta para as organizações alcançarem os objetivos pretendidos. Referimos também a sua importância na Gestão de Pessoas e a forma este este tópico é importante para a Motivação e Desempenho dos colaboradores. Utilizamos uma abordagem metodológica quantitativa, fundamentada no Questionário do Design do Trabalho desenvolvido por Morgeson e Stephen (2006). Este questionário foi adaptado e aplicado aos colaboradores da Organização Pública de Saúde, de forma a perceber se a teoria era suportada pelos dados estatísticos organizacionais. Para o tratamento e análise estatística dos dados recorremos ao SPSS Statistics v.26. Os resultados permitem concluir que (1) a Organização Pública de Saúde estudada, de uma forma geral, proporciona condições para que os colaboradores se sintam motivados, o que está fundamentado na relação teórica entre motivação e o desempenho; e (2) as políticas de gestão de recursos humanos implementadas na Organização afetam a motivação e o seu desempenho dos colaboradores, o que está de acordo com o que teoricamente seria expetável.