Effects of changing the head coach on professional soccer team’s in the activity profile of players in training and competition

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Honorato José Santos Correia de
Data de Publicação: 2025
Idioma: eng
Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/10316/118256
Resumo: Tese de Doutoramento em Ciências do Desporto apresentada à Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física
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spelling Effects of changing the head coach on professional soccer team’s in the activity profile of players in training and competitionOs efeitos da substituição do treinador de futebol profissional no perfil de atividade dos jogadores em treino e competiçãoSoccerHead CoachReplacingPerformanceEffectsFutebolTreinador PrincipalSubstituiçãoPerformanceEfeitosCiências sociais::Outras ciências sociaisTese de Doutoramento em Ciências do Desporto apresentada à Faculdade de Ciências do Desporto e Educação FísicaThe main objective of this thesis was to study the effects of replacing the head coach (HC) on the activity profile of players in training and competition in professional soccer, in order to attain a better understanding of the different factors and variables that may influence player performance. The four studies conducted provided: (1) an extensive description of the most significant literature focused on the effects of replacing the HC on soccer team’s performance, detailing methodologies and pinpointing the most researched outcomes; (2) an assessment of the physical effects of mid-season HC turnovers, exploring which external load variables can eventually function as predictors for the retention or dismissal; (3) an analysis of the association between training intensity and physical performances in games, considering how contextual factors influence locomotor and mechanical performance; (4) an content analysis characterizing the opinions and awarenesses of players with experiences in mid-season leadership change scenarios, identifying their insights on technical-tactical preparation, physical performance, and psychological, motivational, and group management aspects.A systematic review of PubMed, Scopus, Web of Science and SPORTDiscus databases was performed according to the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA, 2020) guidelines. Data for the first two original studies was collected in training and matches of a professional adult male soccer team during three seasons (2020/21-2022/23). The sample included six different HCs (48.8 ± 7.4 years of age; 11.2 ± 3.9 years as a HC). External load variables were collected using Global Positioning System (GPS) devices across the four weeks and four games before and after the replacement. For the qualitative study, semi-structured interviews were undertaken with Portuguese professional players, designed to extract information on sports performance and group management. Interviews were audio-recorded, transcribed and analysed using a content analysis approach. Results were process through context analysis and a deductive-inductive approach to encode information.The analysis of the data obtained in the different studies allowed us to suggest that: (1) dismissing HCs does not always improve results of underperforming teams. Selecting an appropriate HC profile could positively affect the teams’ performances, specifically in the short-term, but persisting with an adjusted HC profile longer-term could enhance team performances, avoiding significant disturbances in the stability of the organizations; (2) comparing the effects of volume and intensity in external load during competition, players tended to achieve higher values under dismissed HCs, while in training, retained HCs had higher values across most external load metrics. Meters by minute covered individually by players, was the only physical marker with potential in a referential way, to predict performance decline that could result in dismissal; (3) monitoring and quantifying the workload are increasing their importance in professional soccer, as contextual variables specificities must be contemplated by practitioners when managing, developing, and reporting about the team’s workloads. These situational factors (quality of the opponent), presented potential in altering the training load, and can influence the optimization of the player’s physical fitness to respond well to the specific demands that competition compels; (4) players prefer a more social and flexible HC, attentive towards the players, communicative and participative in training. Recovering the confidence and motivations levels, combined with the assessing the players capacity and value of the squad, are the top priorities for the new HC at arrival. Logistical changes and the new playing style not fitting the player’s profile, are major concerns, yet there is a widespread feeling that players tend to present increased motivation to train and compete, giving preference to less complex exercises that ensure effectiveness, focused on the mental competitive spirit and centred in a simpler way to play.Considering the impact of soccer and the many variables influencing outcomes, this study offers valuable insights into the effects of HC replacement. It is expected that this information can support adjustments in the technical-tactical and motivational strategies during training and competition, aiding in the control of sports performance and group management intervention. Further research should quantify changes in players’ perceptions before and after the change (motivation and well-being), as well as explore HCs' and board members' perspectives on the replacement, to add comprehensive understandings about their opinions, comparing with the players insights.O principal objetivo desta tese foi estudar os efeitos da substituição do treinador principal (TP) no perfil de atividade de jogadores no treino e em competição no futebol profissional, para uma melhor compreensão dos diferentes fatores e variáveis que podem influenciar a performance. Os quatro estudos realizados forneceram: (1) uma descrição extensa da literatura mais significativa focada nos efeitos da substituição do TP no desempenho de uma equipa de futebol, detalhando metodologias e identificando as variáveis mais estudadas; (2) uma avaliação dos efeitos físicos das trocas de TP com a época a decorrer, explorando quais as variáveis da carga externa que podem eventualmente funcionar como preditores para a retenção ou despedimento; (3) uma análise da associação entre intensidade de treino e performance físicas nos jogos, considerando a influência dos fatores contextuais no desempenho locomotor e mecânico; (4) uma análise de conteúdo sobre as opiniões de jogadores com experiência em cenários de mudança de liderança com a época a decorrer, identificando as suas perceções sobre preparação técnico-tática, performance física e aspetos psicológicos, motivacionais e de gestão de grupo.Foi realizada uma revisão sistemática nas bases de dados PubMed, Scopus, Web of Science e SPORTDiscus de acordo com as diretrizes Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA, 2020). Os dados dos dois primeiros estudos originais foram recolhidos em treinos e jogos de uma equipa profissional de futebol masculino durante três épocas (2020/21-2022/23). A amostra incluiu seis TPs diferentes (48,8 ± 7,4 anos de idade; 11,2 ± 3,9 anos como TP). As variáveis de carga externa foram recolhidas usando dispositivos de Global Positioning System (GPS) nas quatro semanas e quatro jogos pré e pós troca. Para o estudo qualitativo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com jogadores profissionais portugueses, para extrair informação sobre performance e gestão de grupo. O áudio das entrevistas foi gravado, transcrito e analisado usando uma abordagem de análise de conteúdo. Os resultados foram processados por análise de conteúdo, utilizando uma abordagem dedutivo-indutiva para codificar informações.A análise dos dados obtidos nos diferentes estudos permite-nos sugerir que: (1) despedir TPs nem sempre melhora os resultados de equipas com baixo desempenho. Selecionar um perfil de TP apropriado pode afetar positivamente o desempenho das equipas, especificamente a curto prazo, mas persistir com um perfil de TP ajustado a longo prazo pode melhorar o desempenho das equipas, evitando perturbações significativas na estabilidade das organizações; (2) comparando os efeitos do volume e da intensidade na carga externa durante a competição, os jogadores tendem a atingir valores mais altos com os TPs despedidos, enquanto que no treino, os TPs recém contratados tiveram valores mais altos na maioria das métricas de carga externa. Metros por minuto percorridos individualmente, de uma forma referencial, foi o único marcador físico com potencial para prever o declínio do desempenho que poderia induzir despedimento; (3) a monitorização e quantificação da carga de trabalho apresenta cada vez mais importância no futebol profissional, pois as especificidades das variáveis contextuais devem ser contempladas pelos treinadores na gestão, desenvolvimento e indicação das cargas de trabalho da equipa. Estes fatores situacionais (qualidade do adversário), apresentaram potencial para alterar a carga de treino, e podem influenciar a otimização da aptidão física do jogador para responder às exigências específicas da competição; (4) os jogadores preferem um TP mais sociável e flexível, atencioso, comunicativo e participativo nos treinos. Inicialmente, recuperar os níveis de confiança e motivação dos jogadores, aliado à avaliação da capacidade dos jogadores e do plantel, devem ser as principais prioridades para o novo TP. Alterações logísticas e o novo estilo de jogo não se adequar ao perfil do jogador, são as principais preocupações, mas existe um sentimento generalizado de que os jogadores tendem a apresentar uma motivação acrescida para treinar e competir, dando preferência a exercícios menos complexos que garantam eficácia na execução, focados no espírito competitivo e numa forma mais simples de jogar.Considerando o impacto do futebol e as muitas variáveis que o influenciam, este estudo oferece perceções valiosas sobre os efeitos da substituição do TP. Espera-se que estas informações possam dar suporte a ajustes nas estratégias técnico-táticas e motivacionais durante o treino e a competição, auxiliando no controlo da performance e na intervenção junto do grupo. Futuros estudos devem quantificar as alterações nas perceções dos jogadores antes e depois da troca (motivação e bem-estar), bem como explorar as perspetivas dos TPs e dirigentes sobre o processo de substituição, comparando posteriormente com as perceções dos jogadores.2025-01-10doctoral thesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://hdl.handle.net/10316/118256https://hdl.handle.net/10316/118256TID:101809395engSousa, Honorato José Santos Correia deinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-02-07T23:00:28Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/118256Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T06:12:06.994149Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
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