Onde está a Gestão de Recursos Humanos no reporte de sustentabilidade? Uma abordagem às medidas de sustentabilidadeenvironmental, social and governance e global reporting initiative
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| Publication Date: | 2024 |
| Format: | Master thesis |
| Language: | por |
| Source: | Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) |
| Download full: | http://hdl.handle.net/10400.22/26031 |
Summary: | No atual contexto empresarial, a consideração das necessidades da sociedade e do meio ambiente tornou-se crucial para a sobrevivência das organizações. Este estudo explora os princípios da gestão sustentável, com foco no conceito de Triple Bottom Line, que procura equilibrar os aspetos social, ambiental e económico. O objetivo desta dissertação é conhecer as práticas Gestão de Recursos Humanos Sustentáveis (GRHS) nos estudos de duas medidas de reporte de sustentabilidade Environmental, Social and Governance (ESG) e Global Reporting Initiative (GRI). A metodologia adotada é a análise bibliométrica, pois permite conhecer a ligação entre diferentes estudos, autores e tópicos, num elevado número de estudos. Os principais resultados obtidos revelam a falta de estudos específicos sobre GRHS no âmbito do ESG e GRI, destacando-se a necessidade de incluir nestes reportes tópicos diretamente relacionadas com recursos humanos para melhorar a relevância e a abrangência dos relatórios de sustentabilidade para os vários stakeholders, nomeadamente, os internos. Estes resultados contribuem para uma compreensão mais aprofundada das tendências da integração de práticas sustentáveis associadas à gestão de recursos humanos e sugere a elaboração de relatórios de sustentabilidade mais completos e relevantes. São apresentadas sugestões para estudos futuros. |
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Onde está a Gestão de Recursos Humanos no reporte de sustentabilidade? Uma abordagem às medidas de sustentabilidadeenvironmental, social and governance e global reporting initiativeGestão de recursos humanosRecursos humanos sustentáveisResponsabilidade socialSustentabilidadePráticas empresariaisEnvironmentalSocial and governance (ESG)Global reporting initiativeHuman resources management and developmentEnvironmentalSustainable human resourcesBusiness practicesSocial responsibilitySustainabilityNo atual contexto empresarial, a consideração das necessidades da sociedade e do meio ambiente tornou-se crucial para a sobrevivência das organizações. Este estudo explora os princípios da gestão sustentável, com foco no conceito de Triple Bottom Line, que procura equilibrar os aspetos social, ambiental e económico. O objetivo desta dissertação é conhecer as práticas Gestão de Recursos Humanos Sustentáveis (GRHS) nos estudos de duas medidas de reporte de sustentabilidade Environmental, Social and Governance (ESG) e Global Reporting Initiative (GRI). A metodologia adotada é a análise bibliométrica, pois permite conhecer a ligação entre diferentes estudos, autores e tópicos, num elevado número de estudos. Os principais resultados obtidos revelam a falta de estudos específicos sobre GRHS no âmbito do ESG e GRI, destacando-se a necessidade de incluir nestes reportes tópicos diretamente relacionadas com recursos humanos para melhorar a relevância e a abrangência dos relatórios de sustentabilidade para os vários stakeholders, nomeadamente, os internos. Estes resultados contribuem para uma compreensão mais aprofundada das tendências da integração de práticas sustentáveis associadas à gestão de recursos humanos e sugere a elaboração de relatórios de sustentabilidade mais completos e relevantes. São apresentadas sugestões para estudos futuros.Rodrigues, Ana Cláudia MoreiraREPOSITÓRIO P.PORTOMoreira, Ana Rita Alves2024-09-18T09:09:35Z2024-07-192024-07-19T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/26031urn:tid:203698460porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-07T10:13:57Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/26031Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T00:43:50.761622Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse |
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No atual contexto empresarial, a consideração das necessidades da sociedade e do meio ambiente tornou-se crucial para a sobrevivência das organizações. Este estudo explora os princípios da gestão sustentável, com foco no conceito de Triple Bottom Line, que procura equilibrar os aspetos social, ambiental e económico. O objetivo desta dissertação é conhecer as práticas Gestão de Recursos Humanos Sustentáveis (GRHS) nos estudos de duas medidas de reporte de sustentabilidade Environmental, Social and Governance (ESG) e Global Reporting Initiative (GRI). A metodologia adotada é a análise bibliométrica, pois permite conhecer a ligação entre diferentes estudos, autores e tópicos, num elevado número de estudos. Os principais resultados obtidos revelam a falta de estudos específicos sobre GRHS no âmbito do ESG e GRI, destacando-se a necessidade de incluir nestes reportes tópicos diretamente relacionadas com recursos humanos para melhorar a relevância e a abrangência dos relatórios de sustentabilidade para os vários stakeholders, nomeadamente, os internos. Estes resultados contribuem para uma compreensão mais aprofundada das tendências da integração de práticas sustentáveis associadas à gestão de recursos humanos e sugere a elaboração de relatórios de sustentabilidade mais completos e relevantes. São apresentadas sugestões para estudos futuros. |
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