Anos de ouro da vida activa - 35 aos 45 anos : vidas quebradas, sonhos adiados

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Main Author: Regado, Laurentino da Cruz
Publication Date: 2012
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Download full: http://hdl.handle.net/1822/23324
Summary: Dissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)
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spelling Anos de ouro da vida activa - 35 aos 45 anos : vidas quebradas, sonhos adiados316.334.2Dissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)Viajamos desde as épocas clássicas até à contemporaneidade numa abordagem histórica sobre a evolução do conceito de trabalho; desde o pensamento do trabalho como actividade vil até à nobreza da actividade e à centralidade na vida das pessoas. Percorremos as formas de emprego e as principais teorias que enformam o mercado de trabalho, tal como a visão hodierna sobre a temática e o desempenho do mercado de trabalho, concretamente nas novas formas de emprego que procuram a flexibilização nas suas diversas dimensões (contratual, salarial, horário, conteúdo de funções, entre outras). Neste contexto, também, se analisaram as novas incidências do desemprego junto de grupos sociais diversificados, incluindo os trabalhadores com qualificações superiores, a par da necessidade de se promover a qualificação dos trabalhadores mais velhos em termos escolares. O regresso ao mercado de trabalho apresenta-se cada vez mais difícil, quer para os que têm qualificações elevadas, quer para os que têm idades entre os 35 e 45 anos que, paradoxalmente, apesar da experiência acumulada, o facto de pertencerem a essa faixa etária fragiliza-os. Neste processo, os desempregados que constituíram o nosso objecto de estudo permitiu-nos, através de realização de entrevistas com enfoque biográfico, corroborar a existência de paradoxos e fragmentação nas relações que configuram o actual mercado de trabalho. Este, longe de se apresentar auto-regulável e homogéneo, tal como vaticina a perspectiva individualista neoclássica, é atravessado por factores de segmentação vários assentes em critérios como, por exemplo, idade, género, nível de qualificações escolares, etnia. Daqui decorrem desigualdades sociais e profissionais visíveis na descontinuidade nos princípios de determinação dos salários, na difusão de formas flexíveis e precárias de gestão da mão-de-obra, nas diferentes posições em termos de carreiras profissionais e organizacionais, na (in)capacidade de antecipar e projectar alternativas de futuro.We had travelled from the classical times to contemporaneity in a historical approach on the evolution of the work concept; from the thought of work as a vile activity to the nobility of it and its centrality in people’s lives. We had moved over the kinds of employment and the main theories that shape the labor market, as well as today’s vision about the theme and the labor market’s performance, specifically in the new types of employment which seek a simplification of its multiple dimensions (contractual, wage, schedule, function contents, among others). In this context, recent employment incidences by diverse social groups were analyzed, including graduated workers, along with the necessity to promote the qualification of the older workers, in academic terms. More often than not is the return to the labor market harder, for those who have high qualifications, as well as for those who are between thirty-five and forty-five years old that paradoxically, and despite the achieved experience, are weakened by the fact of belonging to that age gap. In this process, the unemployed that were the object of our study allowed us, through biographic interviews, to corroborate the existence of paradoxes and a fragmentation in the relations that set the labor market. This one, far from being self-adjustable and homogenous, as the individualistic neoclassical perspective predicts, is crossed by multiple segmentation factors based in criteria such as age, gender, level of academic qualification, ethnicity. From here social and professional dissimilarities result, visible in the discontinuity in the salary determining principles, in the diffusion of flexible and poor managing forms of the working force, in the different positions concerning professional and organizational careers, in the (in)capability to foresee and project future alternatives.Marques, Ana PaulaUniversidade do MinhoRegado, Laurentino da Cruz20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/23324porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2024-05-11T06:29:00Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/23324Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-28T15:54:29.169918Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
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