Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional

Bibliographic Details
Main Author: Mascarenhas, Adriana Nogueira
Publication Date: 2024
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Download full: http://hdl.handle.net/10400.5/96967
Summary: Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
id RCAP_2750cdfd81c27c6619f4a4410583404c
oai_identifier_str oai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/96967
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository_id_str https://opendoar.ac.uk/repository/7160
spelling Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacionalCompromisso OrganizacionalCompromisso AfetivoCompromisso NormativoCompromisso InstrumentalRecompensasRecompensas IntrínsecasRecompensas ExtrínsecasVariáveis SociodemográficasOrganizational CommitmentAffective CommitmentNormative CommitmentInstrumental CommitmentRewardsIntrinsic RewardsExtrinsic RewardsSociodemographic VariablesMestrado Bolonha em Ciências EmpresariaisO compromisso organizacional é um tema muito abordado na área de recursos humanos, sendo que um dos grandes desafios para os gestores é conseguirem ter trabalhadores comprometidos com o trabalho e com a organização. As recompensas organizacionais surgem como um elemento estratégico que pode ajudar os gestores a aumentarem o compromisso organizacional dos trabalhadores. Desta forma, recompensas extrínsecas e intrínsecas impactam de forma diferente o compromisso organizacional e exercem também influência nas suas dimensões (afetivo, normativo e instrumental). Assim, o principal objetivo deste trabalho foi analisar de que forma os tipos de recompensas influenciam as dimensões de compromisso organizacional, abordando ainda a questão das variáveis sociodemográficas que podem exercer influência no nível de compromisso. Desta forma, recorreu-se a uma abordagem quantitativa, utilizando-se o inquérito, através da plataforma Google Forms. Foram obtidas 314 respostas válidas, recolhidas no mês de maio de 2024, que posteriormente foram tratadas no programa SPSS, para proceder à respetiva análise e discussão dos dados obtidos. No que diz respeito às hipóteses foram na sua maioria confirmadas e suportadas pelos dados obtidos, concluiu-se que as recompensas têm diferentes influências nas várias dimensões de compromisso organizacional. Além disso, foi possível perceber que as recompensas influenciam o compromisso organizacional e que as variáveis sociodemográficas podem ter influência nesta relação, pelo que, se considera o modelo de análise pertinente, apresentando um contributo teórico e empírico para a temática do compromisso organizacional.Organizational commitment is a topic that is much discussed in human resources, and one of the great challenges for managers is to get employees committed to their work and to the organization. Organizational rewards emerge as a strategic element that can help managers increase employees' organizational commitment. In such way, extrinsic and intrinsic rewards have a different impact on organizational commitment and influence its dimensions (affective, normative and instrumental). Therefore, the main objective of this study was to analyze how the types of rewards influence the dimensions of organizational commitment, while also addressing the issue of sociodemographic variables that can influence the level of commitment. A quantitative approach was used, using a survey on the Google Forms platform. We obtained 314 valid responses, collected in May 2024, which were then processed in the SPSS program, to proceed with the respective analysis and discussion of the data obtained. Most of the hypotheses were confirmed and supported by the data obtained, concluding that rewards have different influences on the various dimensions of organizational commitment. In addition, it was possible to see that rewards influence organizational commitment and that sociodemographic variables can have an influence on this relationship, which is why the analysis model is considered pertinent, making a theoretical and empirical contribution to the subject of organizational commitment.Instituto Superior de Economia e GestãoHenriques, Paulo LopesRepositório da Universidade de LisboaMascarenhas, Adriana Nogueira2025-01-08T13:08:35Z2024-102024-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/96967porMascarenhas, Adriana Nogueira (2024). “Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T16:31:27Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/96967Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T04:18:06.018559Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
dc.title.none.fl_str_mv Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
title Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
spellingShingle Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
Mascarenhas, Adriana Nogueira
Compromisso Organizacional
Compromisso Afetivo
Compromisso Normativo
Compromisso Instrumental
Recompensas
Recompensas Intrínsecas
Recompensas Extrínsecas
Variáveis Sociodemográficas
Organizational Commitment
Affective Commitment
Normative Commitment
Instrumental Commitment
Rewards
Intrinsic Rewards
Extrinsic Rewards
Sociodemographic Variables
title_short Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
title_full Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
title_fullStr Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
title_full_unstemmed Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
title_sort Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional
author Mascarenhas, Adriana Nogueira
author_facet Mascarenhas, Adriana Nogueira
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Henriques, Paulo Lopes
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Mascarenhas, Adriana Nogueira
dc.subject.por.fl_str_mv Compromisso Organizacional
Compromisso Afetivo
Compromisso Normativo
Compromisso Instrumental
Recompensas
Recompensas Intrínsecas
Recompensas Extrínsecas
Variáveis Sociodemográficas
Organizational Commitment
Affective Commitment
Normative Commitment
Instrumental Commitment
Rewards
Intrinsic Rewards
Extrinsic Rewards
Sociodemographic Variables
topic Compromisso Organizacional
Compromisso Afetivo
Compromisso Normativo
Compromisso Instrumental
Recompensas
Recompensas Intrínsecas
Recompensas Extrínsecas
Variáveis Sociodemográficas
Organizational Commitment
Affective Commitment
Normative Commitment
Instrumental Commitment
Rewards
Intrinsic Rewards
Extrinsic Rewards
Sociodemographic Variables
description Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-10
2024-10-01T00:00:00Z
2025-01-08T13:08:35Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/96967
url http://hdl.handle.net/10400.5/96967
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Mascarenhas, Adriana Nogueira (2024). “Tipos de recompensas e as diferentes dimensões do compromisso organizacional”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron:RCAAP
instname_str FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
collection Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository.name.fl_str_mv Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
repository.mail.fl_str_mv info@rcaap.pt
_version_ 1833602010785513472

Similar Items