Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica

Bibliographic Details
Main Author: Santo, Ana Sara Gonçalves do Espírito
Publication Date: 2021
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Download full: https://hdl.handle.net/1822/76751
Summary: Relatório de estágio de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)
id RCAP_233b4f83c81a5b395b70f3c96fa99b3a
oai_identifier_str oai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76751
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository_id_str https://opendoar.ac.uk/repository/7160
spelling Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológicaThe recruitment and selection processes for temporary work: a sociological analysisAgências de trabalho temporárioEsquema contratual atípicoRecrutamento e seleçãoTrabalho temporárioAtypical contractual schemeRecruitment and selectionTemporary work agenciesTemporary jobCiências Sociais::SociologiaRelatório de estágio de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)As diversas formas de trabalho tem sofrido algumas alterações, assim a imagem clássica do trabalho tem vindo a desvanecer-se. Assumindo uma identidade mais liberal, o trabalho tende a organizar-se de forma menos rígida relativamente a contratos, estatuto, horário e renumeração, os quais se regem por modalidades diferentes: trabalho em tempo parcial, trabalho ao domicílio, trabalho independente e o recurso a agências de trabalho temporário. O trabalho temporário analisa-se num esquema contratual atípico e assiste-se a uma relação protagonizada por três sujeitos, em lugar da dialética trabalhador-empregador surge uma dialética mais complexa, entre trabalhador temporário, empresa de trabalho temporário e a empresa utilizadora, dando azo, portanto, a um modelo tripartido de vínculo laboral que, enquanto tal, foge ao paradigma clássico da relação de trabalho. Esse modelo tripartido tem práticas de gestão de recursos humanos singulares. O presente relatório expressa uma reflexão voltada para a análise das distintas tarefas relativas aos processos de recrutamento e seleção decorrentes do estágio realizado na Leader Empresa de Trabalho Temporário. A produção deste relatório é resultado da observação direta e participante aleada à revisão da literatura. Pretende-se estabelecer uma análise sociológica esclarecedora e compreensiva das experiências vividas, tratando-se, de uma análise das práticas sociais inerentes aos processos de recrutamento e seleção de trabalho temporário.The various forms of work have been subject to some changes and the classical conception of work has been waning. Assuming a more liberal identity, work tends to be less rigid under the contractual terms, status, hours and, wages, which are now governed by different modalities: parttime, homework, independent work, and the use of temporary employment agencies. Temporary work, instead of the typical bilateral relationship between the employer and the employee, assumes an atypical trilateral contractual structure between the temporary worker, the temporary work company, and the user company, giving rise to a tripartite model of the employment relationship that, as such, escapes the classic contractual archetype. This tripartite model has unique human resource management practices. This report is a reflection focused on the analysis of the different functions related to the recruitment and selection processes that resulted from the internship carried out in the Leader Temporary Work Company. It is the result of direct and participant observation in the aforementioned internship and of the review of the current literature that exists on the subject. The purpose of it is to establish a sociological analysis that clarifies and understands the experiences lived, reflecting on the social practices involved in the recruitment and selection processes of temporary work.Domingues, IvoUniversidade do MinhoSanto, Ana Sara Gonçalves do Espírito20212021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/76751por202756211info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2024-08-10T01:22:22Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76751Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-28T15:46:19.505243Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
dc.title.none.fl_str_mv Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
The recruitment and selection processes for temporary work: a sociological analysis
title Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
spellingShingle Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
Santo, Ana Sara Gonçalves do Espírito
Agências de trabalho temporário
Esquema contratual atípico
Recrutamento e seleção
Trabalho temporário
Atypical contractual scheme
Recruitment and selection
Temporary work agencies
Temporary job
Ciências Sociais::Sociologia
title_short Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
title_full Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
title_fullStr Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
title_full_unstemmed Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
title_sort Os processos de recrutamento e seleção para trabalho temporário: uma análise sociológica
author Santo, Ana Sara Gonçalves do Espírito
author_facet Santo, Ana Sara Gonçalves do Espírito
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Domingues, Ivo
Universidade do Minho
dc.contributor.author.fl_str_mv Santo, Ana Sara Gonçalves do Espírito
dc.subject.por.fl_str_mv Agências de trabalho temporário
Esquema contratual atípico
Recrutamento e seleção
Trabalho temporário
Atypical contractual scheme
Recruitment and selection
Temporary work agencies
Temporary job
Ciências Sociais::Sociologia
topic Agências de trabalho temporário
Esquema contratual atípico
Recrutamento e seleção
Trabalho temporário
Atypical contractual scheme
Recruitment and selection
Temporary work agencies
Temporary job
Ciências Sociais::Sociologia
description Relatório de estágio de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho)
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
2021-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://hdl.handle.net/1822/76751
url https://hdl.handle.net/1822/76751
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv 202756211
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron:RCAAP
instname_str FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
collection Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository.name.fl_str_mv Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
repository.mail.fl_str_mv info@rcaap.pt
_version_ 1833595531294670848