Ageismo nas Organizações: Questões para Debate
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| Data de Publicação: | 2019 |
| Outros Autores: | |
| Tipo de documento: | Artigo |
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| Título da fonte: | Revista de Administração IMED - RAIMED |
| Texto Completo: | https://seer.atitus.edu.br/index.php/raimed/article/view/3167 |
Resumo: | O objetivo do ensaio teórico é discutir o fenômeno ageismo no ambiente organizacional e suas influências no processo do envelhecimento. Trata-se de uma temática relevante, em função do processo de envelhecimento da população mundial e das representações negativas de tal processo. O artigo traz definições sobre o processo do envelhecimento, partindo do princípio que este é de cunho singular e multifacetado. Em seguida, discute a importância do trabalho e suas influências identitárias, sociais e pessoais para o sujeito idoso, assim como discute o fenômeno ageismo, termo utilizado para todo e qualquer preconceito e discriminação que envolva o fator idade. Conclui-se que existe a necessidade de combater e modificar o modo que o sujeito idoso é visto no ambiente organizacional. |
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Ageismo nas Organizações: Questões para DebateAgeism in Organizations: Issues for DiscussionAgeismo; Envelhecimento; Mercado de Trabalho; PreconceitoAgeism; Aging; Labor Market; PrejudiceO objetivo do ensaio teórico é discutir o fenômeno ageismo no ambiente organizacional e suas influências no processo do envelhecimento. Trata-se de uma temática relevante, em função do processo de envelhecimento da população mundial e das representações negativas de tal processo. O artigo traz definições sobre o processo do envelhecimento, partindo do princípio que este é de cunho singular e multifacetado. Em seguida, discute a importância do trabalho e suas influências identitárias, sociais e pessoais para o sujeito idoso, assim como discute o fenômeno ageismo, termo utilizado para todo e qualquer preconceito e discriminação que envolva o fator idade. Conclui-se que existe a necessidade de combater e modificar o modo que o sujeito idoso é visto no ambiente organizacional.The objective of the theoretical essay is to discuss the phenomenon of ageism in the organizational environment and its influences on the aging process. This is a relevant thematic due to the process of aging of the world population, and the negative representations of this process. The paper presents definitions about the aging process, assuming that it is singular and multifaceted. It also discusses the importance of labor and its identity, social and personal influences for the elderly people, as well as presents the phenomenon of ageism, a term used for any and all prejudice and discrimination that involves the age factor. It is concluded that there is a need to combat and modify the way the elderly people is seen in the organizational environment.Complexo de Ensino Superior Meridional S.A.Diogo Henrique Helal, Centro Universitário UNIFBV/WYDENda Silva, Romário AlvesHelal, Diogo Henrique2019-06-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdftext/htmlhttps://seer.atitus.edu.br/index.php/raimed/article/view/316710.18256/2237-7956.2019.v9i1.3167Revista de Administração IMED; v. 9, n. 1 (2019): Janeiro-Junho; 187-1972237-795610.18256/2237-7956.2019.v9i1reponame:Revista de Administração IMED - RAIMEDinstname:Faculdade Meridional (IMED)instacron:IMEDporhttps://seer.atitus.edu.br/index.php/raimed/article/view/3167/2215https://seer.atitus.edu.br/index.php/raimed/article/view/3167/2217/*ref*/Achenbaum, W. A. (2015). A history of ageism since 1969. Journal of the American Society on Aging, 39(3), 10-16./*ref*/Alves, C. M., & Alves, S. C. A. (2011). Aposentei e agora? 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O objetivo do ensaio teórico é discutir o fenômeno ageismo no ambiente organizacional e suas influências no processo do envelhecimento. Trata-se de uma temática relevante, em função do processo de envelhecimento da população mundial e das representações negativas de tal processo. O artigo traz definições sobre o processo do envelhecimento, partindo do princípio que este é de cunho singular e multifacetado. Em seguida, discute a importância do trabalho e suas influências identitárias, sociais e pessoais para o sujeito idoso, assim como discute o fenômeno ageismo, termo utilizado para todo e qualquer preconceito e discriminação que envolva o fator idade. Conclui-se que existe a necessidade de combater e modificar o modo que o sujeito idoso é visto no ambiente organizacional. |
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