Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competências

Bibliographic Details
Main Author: Nascimento, Leudinalva
Publication Date: 2024
Format: Bachelor thesis
Language: por
Source: Repositório Institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)
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Download full: http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1431
Summary: Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública
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spelling Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competênciasClima OrganizacionalGestão PúblicaPercepçãoOrganizational ClimatePublic ManagementPerception.Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão PúblicaO clima organizacional reflete o ambiente interno de uma organização, influenciado por sua cultura e pelas relações entre seus membros. No setor público, um clima positivo pode melhorar o desempenho dos servidores, aumentar a satisfação no trabalho e ajudar na retenção de talentos. A questão central deste estudo é como o clima organizacional pode ser abordado em órgãos públicos com base na gestão por competências. O objetivo é explorar, por meio de uma análise qualitativa, como o clima organizacional afeta o desempenho e as relações dentro dessas instituições. A operacionalização de pesquisa foi amparada por revisão bibliográfica, utilizando abordagens qualitativas para analisar os principais temas identificados na literatura.Com base neste trabalho concluiu-se que a gestão por competências, quando bem implementada, pode melhorar significativamente o clima organizacional no setor público. Bem como a comunicação eficaz, a valorização dos colaboradores e a participação ativa nos processos de decisão são fatores que contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A definição clara de metas e a oferta de feedback regular também são práticas recomendadas para aumentar o alinhamento entre gestores e servidores, criando um ambiente de confiança e transparência que beneficia o desempenho institucional.The organizational climate reflects the internal environment of an organization, influenced by its culture and the relationships between its members. In the public sector, a positive climate can improve employee performance, increase job satisfaction and help retain talent. The central question of this study is how the organizational climate can be addressed in public bodies based on competency-based management. The objective is to explore, through a qualitative analysis, how the organizational climate affects performance and relationships within these institutions. The research operationalization was supported by a bibliographic review, using qualitative approaches to analyze the main themes identified in the literature. Based on this work, it was concluded that competency-based management, when well implemented, can significantly improve the organizational climate in the public sector. As well as effective communication, valuing employees and active participation in decision-making processes are factors that contribute to a healthier and more productive work environment. Defining clear goals and offering regular feedback are also recommended practices to increase alignment between managers and employees, creating an environment of trust and transparency that benefits institutional performance.Campus Porto Velho Zona NorteTecnologia em Gestão Pública (EaD)Marta, Marizete AlbinoNascimento, Leudinalva2024-11-12T19:37:21Z2024-11-12T19:37:21Z2024info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdfNASCIMENTO, Leudinalva Martinho do. Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competência. Orientadora: Marizete Albino Marta. 2024. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD) Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia. Porto Velho. 2024http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1431ark:/13344/00130000006bvporreponame:Repositório Institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)instname:Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)instacron:IFROinfo:eu-repo/semantics/openAccess2024-11-13T03:00:20Zoai:repositorio.ifro.edu.br:123456789/1431Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ifro.edu.br/server/oai/requestri@ifro.edu.br || abib@ifro.edu.bropendoar:2024-11-13T03:00:20Repositório Institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO)false
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