Os preceitos da sustentabilidade na gestão empresarial: um estudo correlacional sob o viés da percepção de gestores e colaboradores de empresas da região sudoeste do Paraná

• Ano de defesa: 2014
• Autor(a) principal: Huppes, Leila Cristina
• Orientador(a): Zorel Junior, Henrique Emilio
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Pato Branco
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional
• Palavras-chave em Português: Desenvolvimento sustentável; Sustentabilidade; Planejamento empresarial; Sustainable development; Sustainability; Business planning
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1115

Uma abordagem premente que está transformando os negócios é o desenvolvimento sustentável, apoiado no tripé econômico, ambiental e social. Nesse contexto, emergem novas regras na competitividade entre empresas, movidas principalmente pelas mudanças nos padrões de comportamento do consumidor e exigindo a adaptação empresarial quanto aos paradigmas contemporâneos de gestão. O tema sustentabilidade apresenta-se como uma estratégia empresarial competitiva, porém, conceitualmente é debatido e controverso entre as diversas correntes de pesquisadores, especialistas e empresários. Uma outra indagação que se faz é quanto ao entendimento dos colaboradores e gestores em relação à concepção da sustentabilidade, e se os objetivos organizacionais estão alinhados para esse propósito. Com o intuito de investigar esses diferentes aspectos, a presente dissertação traz um estudo empírico e teórico sobre sustentabilidade empresarial, cuja proposta foi identificar as percepções sobre empreendimento sustentável na opinião de gestores e colaboradores de quatro relevantes empresas de diferentes segmentos da Região Sudoeste do Paraná. Quanto ao aspecto metodológico tratou-se de uma pesquisa quanti-qualitativa, onde se fez o uso de método estatístico não paramétrico para analisar a associação entre as respostas dos diversos colaboradores. Além disso, foram realizadas entrevistas com os gestores para confrontar e comparar as suas opiniões com as respostas dos colaboradores. O resultado global do estudo demonstrou que, de um modo geral, os indivíduos expressam um saber limitado sobre sustentabilidade, predispondo uma preocupação maior para os aspectos econômicos e financeiros, que para os atributos sociais e ambientais. Contudo, foi possível identificar várias ações tanto sociais, quanto ambientais que já vem sendo desenvolvidas nas empresas pesquisadas. Percebeu-se também com a pesquisa, que a maior compreensão de sustentabilidade empresarial encontra-se nos níveis de direção e gerenciais das empresas, e que muitas vezes essa política não é repassada de forma clara para todos os colaboradores.