Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1995 |
| Autor(a) principal: |
Shinyashiki, Gilberto Tadeu |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-16032022-113133/
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Resumo: |
O trabalho propõe dar uma contribuição instrumental para os profissionais e acadêmicos que lidam com cultura organizacional. Procura identificar o conjunto de pressupostos básicos de duas empresas, núcleo da cultura de uma organização conforme teoria desenvolvida por E. Schein. Essa contribuição se diferencia das demais por utilizar um instrumento quantitativo, quando e comum o uso de métodos qualitativos nos estudos de cultura |
