Proposição de um modelo para identificar e mensurar o ativo humano nas organizações: um enfoque sob a ótica da gestão econômica

• Ano de defesa: 2003
• Autor(a) principal: Batista, Ana Angélica Rodrigues
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Ativo humano; Capital humano; Gestão de ativo humano; Gestão de pessoas; Human asset; Human asset management; Human capital; Identificação; Identification; Measurement and disclosure of human asset; Mensuração e evidenciação do ativo humano; People management
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-18112024-142128/

Este trabalho tem como objetivo geral elaborar e propor um Modelo para identificar e mensurar o ativo humano nas organizações. O modelo proposto visa apoiar os gestores em todas as etapas que compõem o processo de gestão empresarial, simulando resultados, com vistas à otimização do capital humano e, consequentemente, do resultado econômico da organização. Pretende-se, ainda, que o modelo seja capaz de identificar, mensurar e informar o valor econômico do ativo humano e do patrimônio líquido da empresa, após cada evento econômico que envolver capital humano, bem como o valor dos investimentos nele realizados, o retorno e o tempo de recuperação desses investimentos. Basicamente as grandes questões na gestão do ativo humano podem ser: identificar e mensurar o seu valor econômico; informar aos gestores o capital humano disponível na organização para que possa ser otimizado; mensurar o impacto sobre o resultado econômico da empresa proveniente do desenvolvimento das pessoas; estimar o retomo e o tempo de recuperação de investimentos no capital humano e tratar as questões de sucessão de empregados mantendo-se a produção ideal de bens ou serviços. Baseando-se na bibliografia atual existente sobre essas questões, percebe-se que os gestores não tem um apoio satisfatório do ponto de vista contábil para administrar e tomar decisões que envolvem o capital humano, bem como identificar e mensurar o seu valor econômico.