Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas

• Ano de defesa: 1993
• Autor(a) principal: Dutra, Joel Souza
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Administração de carreiras; Administração de recursos humanos; Career Management; Human Resource Management
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-26042023-113451/

O objetivo deste trabalho é o de estabelecer pontos referenciais para aprofundar o estudo da administração de carreiras e para orientar a aplicação deste instrumento à realidade das empresas. Para consecução do objetivo procurou-se organizar a produção teórica e conceituai acerca de administração de carreiras, construir um referencial para análise de instrumentos e técnicas utilizados para a gestão de carreiras e estudar experiências de empresas brasileiras. Pudemos verificar que o estudo de sistemas de administração de carreiras traz a discussão da gestão de pessoas para um terreno mais plano e concreto. De um lado porque indica formas e instrumentos para tratar e buscar a conciliação entre as necessidades e expectativas das pessoas e as da empresa. De outro porque desenvolve uma visão integrada e estratégica da gestão de recursos humanos, onde o papel das pessoas, da empresa, dos gestores e das áreas de apoio técnico ficam mais claros.