Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Sato, Andrea Toshye |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5170/tde-25082021-125008/
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Resumo: |
INTRODUÇÃO: Considerando a previsão do aumento do número de pessoas idosas que necessitarão e/ou desejarão se manter no mercado de trabalho, os desafios relacionados à sua participação laboral e a ausência de uma legislação que possa responder, de forma efetiva, a estes desafios, são relevantes estudos voltados a compreensão dos fundamentos que promovem e/ou dificultam a permanência das pessoas idosas no trabalho. OBJETIVO: Conhecer e analisar as bases que propiciam a permanência no trabalho e sua relação com os aspectos do envelhecimento, sob o ponto de vista de médicos com idade a partir de 60 anos da Seção de Obstetrícia do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. MÉTODOS: Investigação qualitativa, do tipo estudo de caso, na qual utilizou-se a técnica de grupo focal. Para a análise dos dados, utilizou-se a análise temática de conteúdo. RESULTADOS: A análise das informações obtidas no grupo focal deu origem aos seguintes conjuntos temáticos: 1) \"Potencialidades da permanência no trabalho\": circunscrição dos elementos positivos gerados pelo fato de se manter no trabalho; 2) \"Desafios da permanência no trabalho\": exposição das questões que impactavam negativamente na continuidade do trabalho; 3) \"Bases da permanência no trabalho\": delineamento dos pontos que possibilitavam e estimulavam a manutenção da atividade laboral, considerando os perfis dos participantes e o trabalho que realizavam. CONCLUSÃO: A experiência, a qualidade de vida, as condições de trabalho, a remuneração e estabilidade, a possibilidade de educação permanente e continuada, as relações com os pares e o prazer foram as bases que propiciaram a permanência dos participantes no trabalho. Dentre estes, destacam-se as relações de confiança e de cooperação com os pares como compensadoras dos declínios provenientes do envelhecimento e dos desafios da organização do trabalho, indicando que os aspectos psíquicos e subjetivos têm relevância para a permanência de pessoas idosas no trabalho |
