Características da estrutura de salários e satisfação salarial em instituições de pesquisa

• Ano de defesa: 1980
• Autor(a) principal: Coda, Roberto
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Instituições de pesquisa; Research Institutions; Salaries; Salários
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12131/tde-16092022-161104/

O objetivo principal deste trabalho é contribuir para a identificação e análise de satisfação salarial de pesquisadores atuando em instituições de pesquisa do Estado de São Paulo, fornecendo subsídios para o planejamento e possíveis alterações nas estruturas de salários vigentes nestas organizações, caso a satisfação associada ao pagamento venha a se constituir em um dos pontos chaves a ser obtido. O estudo se acha dividido em duas partes, sendo que na primeira procurou-se avaliar o estágio de desenvolvimento da teoria de satisfação salarial, bem como apresentar o modelo conceitual que associa esta variável às características da estrutura de salários e definidas como diferentes graus de objetividade, flexibilidade, formalização, comunicação, equilíbrio interno e equilíbrio externo. Na segunda, são descritos e apresentados os resultados da pesquisa de campo envolvendo 310 pesquisadores atuando em 12 instituições ligadas tanto à administração direta, como às empresas de economia mista e particulares. Estes resultados identificam os relacionamentos contidos no modelo teórico através de análise de correlação e testes estatísticos de proporção entra a satisfação de salários, tomando como base a mensuração das percepções dos pesquisadores sobre o conjunto de variáveis e representam a evidência empírica para as sugestões feitas aos responsáveis pela administração de cargos e salários das instituições.