Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Proença, Bruna Auad |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05072024-155333/
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Resumo: |
A Cultura de Inovação pode promover a idealização de processos inovadores e sustentáveis, gerando novos produtos e contribuindo para a melhoria de processos internos e externos da empresa. Inicialmente, fundamentando-se na revisão bibliográfica conduzida, esta pesquisa procura contemplar a caracterização e conceituação da Cultura de Inovação, bem como as formas pelas quais ela pode proporcionar resultados efetivos em termos de ganhos e aprimoramento de processos produtivos nas empresas. A partir dos aspectos conceituais apontados, são apresentados estudos de casos de empresas brasileiras que investem em inovação. Os casos selecionados comprovam, mediante o conjunto de resultados, impactos e desempenho, uma premissa inicial desta pesquisa, que a empresa que investe em Cultura de Inovação pode efetivamente obter ganhos de qualidade e produtividade. Os estudos de caso ainda permitem concluir que empresas que adotam e praticam a Cultura de Inovação em suas operações podem auferir crescimento rápido, aumento do número de clientes e formar uma força de trabalho alinhada com os seus valores e objetivos. |
