Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1999 |
| Autor(a) principal: |
Hermosilla, Jose Luis Garcia |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-28052024-120149/
|
Resumo: |
As organizações industriais tradicionais baseadas na produção em massa e utilização intensiva de mão de obra, estão cada vez mais perdendo a noção de competitividade, quando não consideram seu fator humano como diferencial de competência, uma vez que estes na economia globalizada estão migrando dos recursos físicos para os intelectuais. As organizações tradicionais estão se mostrando incapazes de explorar de forma construtiva e conjunta seus recursos humanos, fato este que é observado no trabalho, através da metodologia de pesquisa-ação, pela dissonância comprovada entre os discursos dos diversos níveis hierárquicos, onde os anseios do chão de fábrica divergem das expectativas das lideranças empresariais |
