Discriminação racial no ambiente de trabalho: percepções de profissionais negros do investimento social privado

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Santos, Viviane Soranso dos
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Anti-racist education; Educação antirracista; Efeitos psicossociais do racismo; Investimento social privado; Preconceito e discriminação racial; Prejudice and racial discrimination; Private social investment; Psychosocial effects of racism
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100134/tde-02102023-183740/

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos profissionais negros que atuam e/ou possuem experiência no campo do Investimento Social Privado - ISP em relação à discriminação racial em seu ambiente de trabalho. Com base no problema da pesquisa, investigamos duas hipóteses: a primeira é que a vivência cotidiana do preconceito e da discriminação racial causa sentimentos de inferioridade e dificuldades no desempenho das atribuições do cargo; a segunda é que o racismo resulta no silenciamento dos profissionais, levando frequentemente a pedidos de afastamento ou demissão por questões de saúde mental ou física. Para a coleta e análise dos dados, adotamos uma abordagem qualitativa e explicativa, utilizando a técnica de triangulação de dados. Essa técnica envolveu a análise de bibliografia especializada, além das percepções de profissionais negros do Investimento Social Privado e os pontos de vista de especialistas da área da psicologia que estudam os impactos do racismo na saúde psíquica das pessoas. Toda a análise dos dados foi realizada por meio do método de interpretação da Análise de Conteúdo. Por fim, apresentamos em considerações finais, os principais resultados e conclusões obtidos ao longo do estudo com o objetivo de contribuir para o entendimento das questões relacionadas ao preconceito e à discriminação racial no campo do Investimento Social Privado, além de fomentar o debate em torno de políticas e ações que promovam a igualdade racial e a inclusão dentro das organizações.