Burocracia estável e o princípio da eficiência na administração pública brasileira

• Ano de defesa: 2016
• Autor(a) principal: Perez, Caio Frederico Fonseca Martinez
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Administração Pública; Administrative reform; Bureaucracy; Burocracia; Efficieny; Eficiência; Estabilidade; New public management; Public Administration; Reforma administrativa; Stability; Turnover
• Link de acesso: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2134/tde-03112016-223544/

A última reforma administrativa brasileira de 1998 buscou na iniciativa privada ideias para melhorias em sua gestão, como o princípio da eficiência, o new public management e a maior flexibilidade na contratação e dispensa de trabalhadores. No entanto, a inovação proposta não levou em conta aquilo que as mais modernas teorias adotadas pelas organizações privadas de fato propõem. A noção de que a estabilidade da burocracia na Administração Pública seria perniciosa e menos eficiente não se sustenta, especialmente no tocante ao turnover e à retenção de quadros qualificados. A valorização do capital humano, e não o seu descarte, é que torna melhor a gestão, quer da empresa privada, quer do setor público.