A relação de prioridades axiológicas organizacionais e de crenças de trabalhadores sobre sustentabilidade

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Dubois, Ananélia Meireles
• Orientador(a): Tolentino Neto, Luiz Caldeira Brant de
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Organização e administração; Administração pública; Princípios morais; Valores sociais; Indicadores de desenvolvimento sustentável
• Palavras-chave em Inglês: Sustainability; Public Administration; Beliefs; Organizational Values
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10183/194683

A estudo desenvolvido se refere à correlação das prioridades axiológicas de organização pública da esfera federal e das crenças sobre sustentabilidade dos trabalhadores com o objetivo de investigar a influência dos valores organizacionais sobre as crenças estabelecidas. A pesquisa resultou em dois Estudos. O Estudo 1 apresenta a construção e validação da Escala sobre Crenças sobre Sustentabilidade para identificar as crenças dos trabalhadores a respeito da sustentabilidade sob a perspectiva da tridimensionalidade econômica, social e ambiental. A análise fatorial revelou que essa escala é multidimensional, com quatro fatores: Fator 1 – Justiça Social, Fator 2 – Gestão de Negócios, Fator 3 – Ambientalismo, e Fator 4 – Equilíbrio. No Estudo 2 foram realizadas as correlações entre valores organizacionais e as crenças sobre sustentabilidade, por meio da aplicação conjunta da escala apresentada no Estudo 1 e da Escala de Valores Organizacionais, baseada na Teoria de Valores Humanos de Schwartz, no nível cultural. Os dados apontam que as correlações entre as duas variáveis foram baixas, significando, assim, que os valores organizacionais têm baixa influência sobre as crenças dos trabalhadores sobre sustentabilidade. Pode-se apreender, portanto, que as perspectivas sobre sustentabilidade do público envolvido na pesquisa são construídas no nível individual, havendo baixa influência dos valores organizacionais. No entanto, a vinculação trabalhista representa diferencial existente dentre os trabalhadores – servidores públicos e terceirizados. Foi demonstrado que a influência de valores organizacionais sobre as crenças dos terceirizados sobre sustentabilidade é diferente se comparada à influência sobre os servidores. Os resultados da pesquisa podem oferecer direcionamentos específicos e promissores para a avaliação e elaboração de programas de educação no âmbito institucional considerado. Esse encaminhamento permite a formação de trabalhadores para o entendimento mais amplo da sustentabilidade com perspectivas mais profícuas para a mudança das relações do ser humano com o meio ambiente.