Políticas institucionais de prevenção à violência no trabalho da enfermagem: revisão integrativa

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Pereira, Cícera Adriana Rodrigues
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual Paulista (Unesp)
• Palavras-chave em Português: Saúde do trabalhador; Violência; Trabalho; Enfermagem; Programas; Occupational health; Violence; Work; Nursing; Programs
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/11449/158286

INTRODUÇÃO. A violência no trabalho em enfermagem é um problema de saúde pública que vem contribuindo significantemente com licenças médicas nos serviços de saúde e adoecimento de seus trabalhadores. OBJETIVO. Este estudo tem como objetivo analisar a produção nacional e internacional de pesquisas que adotaram como objeto de investigação “estratégias empregadas como política institucional para coibir e/ou prevenirem a violência no trabalho da enfermagem”. MÉTODO. Revisão integrativa, cuja seleção da amostra deu-se por meio do acesso às bases de dados: Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS), US National Library of Medicine (PubMed Central), Scopus, Current Nursing and Allied Health Literature (CINAHL) e Web of Science (WoS). Utilizaram-se como estratégia de busca os descritores controlados combinados com operadores booleanos dispostos no Medical Subject Headings (MeSH): workplace violence OR bullying AND nursing AND prevention program, nas bases de dados: PubMed, CINAHL e WoS. Na LILACS foi empregada a seguinte combinação, conforme Descritores das Ciências da Saúde (DeCS): violência no trabalho OR programas de prevenção AND enfermagem. Adotou-se como critérios de inclusão artigos completos, com resumos disponíveis e relacionados ao objeto de pesquisa, nos idiomas Português, Inglês e Espanhol, indexados nas bases de dados referidas, no período de 01 de janeiro de 2013 a 15 de setembro de 2017. Foram excluídos artigos oriundos de revisões e aqueles que não estavam disponíveis na íntegra nas bases de dados, no Portal de Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Os artigos que se repetiram, entre as bases foram considerados apenas uma vez. RESULTADOS. Dos artigos avaliados, a maioria oriunda de pesquisas quantitativas (71%), realizadas nos Estados Unidos (65%), com ações educacionais (57%) e programas (43%), que denotam políticas. Os resultados demonstraram diversas formas de coibir ou prevenir a violência no ambiente de trabalho da enfermagem. São estratégias pontuais, poucos programas implantados mundialmente, centrados nos Estados Unidos, Canadá e Suécia. A maioria deles é bem avaliada e pode servir como modelo para o desenvolvimento e propagação de políticas, conforme as necessidades de cada local. CONSIDERAÇÕES FINAIS. A violência relacionada ao trabalho na área da saúde, emerge como tema de importância vital para preservação da saúde do trabalhador, pois implica olhar para o problema e pensar na sua prevenção por parte dos gestores e de toda a equipe envolvida, visto os resultados positivos em países onde as estratégias multidimensionais encontram-se implantadas. No Brasil, a iniciativa de dirimir a violência no trabalho da enfermagem tem sido empreendida, desde 2017, pelo Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo, contudo demandando movimento propositivo, em âmbito nacional, junto às instituições de saúde para adoção de política.