Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2017 |
| Autor(a) principal: |
Walter, Janice |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/5787
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Resumo: |
Os objetivos desenvolvidos neste estudo consistem em identificar a necessidade de qualificação profissional, os fatores relevantes que contribuem para a promoção e realização da qualificação profissional na empresa estudada e propor recomendações que contribuem para o aprimoramento da qualificação profissional dos empregados na empresa. O objeto de estudo se desenrola sobre a qualificação profissional e suas contribuições na carreira profissional do trabalhador. A metodologia utilizada foi pesquisa qualitativa, quantitativa, descritiva e estudo de caso. A coleta de dados foi por intermédio de entrevistas, com perguntas realizadas com o gestor de recursos humanos da empresa, o presidente do sindicato da categoria dos metalúrgicos e o secretário municipal de desenvolvimento sustentável de Santa Rosa. Para a coleta de dados com os empregados, foi aplicado um questionário, com perguntas fechadas, para identificar a percepção dos mesmos em relação à qualificação profissional. O embasamento teórico foi desenvolvido a partir das contribuições de autores como Santana e Ramalho, Pochmann e Laranjeira. A fundamentação teórica contemplada neste estudo foi baseada nos principais teóricos das temáticas sobre políticas e estrutura de emprego e renda, mercado de trabalho no Brasil, emprego e desemprego e qualificação profissional. Conclui-se que existem divergências de pensamentos e de processos, quanto à percepção da empresa, do sindicato, da administração pública. A empresa não realizada para seus empregados cursos de treinamento e desenvolvimento profissional. Reconhece a importância de qualificar a sua mão-de-obra, e menciona possibilidades futuras de implantar cursos de qualificação e de auxiliar financeiramente os empregados que têm intenção de frequentar tanto cursos profissionalizantes como também a continuidade de concluir o estudo regular. |
