Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Silva, Lidnaldo Pereira |
| Orientador(a): |
Oliveira, Altamir Fernandes de |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
UFVJM
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://acervo.ufvjm.edu.br//handle/123456789/3500
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Resumo: |
A administração pública, desde algum tempo, tem passado por constantes transformações e, com o momento vivenciado pelo mundo com a pandemia covid-19, elas mostraram-se cada vez mais necessárias e aceleradas. Os temas Gestão por Competências e Gerenciamento de Projetos têm despertado o interesse cada vez maior entre os dirigentes e gestores de instituições públicas e, em particular, de Instituições de Ensino Superior - IES, uma vez que influenciam diretamente na Gestão Estratégica de Pessoas. Este trabalho teve o objetivo de realizar a análise da possibilidade de implementação do programa de Gestão por Competências na Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM), sob o prisma do Gerenciamento de Projetos. Para alcançar esse objetivo, foram avaliadas, por meio de pesquisa exploratória e análise documental, as questões que envolvem a implementação das ferramentas e técnicas de gestão constantes do PMBOK® - Guia Project Management Body of Knowledge de 2017 e aplicadas as técnicas por ele sugeridas direcionadas às boas práticas voltadas à Gestão Pública com foco na UFVJM. Ao desenvolver os objetivos deste trabalho, nos deparamos com a necessidade de implementação das melhores práticas, visando ao alcance dos objetivos da Ifes. Outra situação observada é que tais ferramentas contribuirão, quando da sua implementação, para a efetivação de uma gestão participativa. A partir dos resultados obtidos neste trabalho, há evidências que necessita-se da implementação de tais ferramentas, tanto para a distribuição de cargos e funções quanto para a distribuição de servidores para os diversos setores da instituição. |
