As políticas públicas na área de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins: o aproveitamento coerente dos conhecimentos dos servidores técnico-administrativos com qualificação “stricto sensu”
| Ano de defesa: | 2018 |
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| Autor(a) principal: | |
| Orientador(a): | |
| Banca de defesa: | |
| Tipo de documento: | Dissertação |
| Tipo de acesso: | Acesso aberto |
| Idioma: | por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal do Tocantins
Palmas |
| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas - Gespol
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
BR
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| Palavras-chave em Português: | |
| Área do conhecimento CNPq: | |
| Link de acesso: | http://hdl.handle.net/11612/1085 |
Resumo: | A presente dissertação busca compreender quais políticas da área de Gestão de Pessoas são empregadas no que tange ao aproveitamento do conhecimento dos técnicos administrativos com mestrado e doutorado na Universidade Federal do Tocantins. Como objetivo geral, buscou-se compreender qual política pública na área de Gestão de Pessoas a UFT emprega para o aproveitamento coerente do conhecimento dos seus servidores técnico-administrativos que possuem pósgraduação stricto sensu. Diante-disso, tem-se como objetivos específicos realizar o mapeamento da área de formação stricto sensu dos servidores técnicoadministrativos da UFT; descrever se a Gestão de Pessoas da UFT realiza alguma iniciativa para o aproveitamento do conhecimento stricto sensu dos servidores; caso não haja, propor diretrizes para uma política de Gestão de Pessoas que contemple um melhor aproveitamento de servidores técnico-administrativos com pósgraduação stricto sensu. Como percurso metodológico realizou-se uma pesquisa exploratória onde são apresentadas definições de Políticas Públicas, Gestão de Políticas Públicas; Gestão de Pessoas e suas práticas; Gestão por Competências; Gestão do Conhecimento; Políticas de Qualificação para servidores técnicoadministrativos da UFT e a Qualificação em nível de pós-graduação stricto sensu. Após isso, procedeu-se a análise de conteúdo de pesquisa documental sobre iniciativas institucionais na área da promoção da qualificação stricto sensu destinadas aos seus servidores técnico-administrativos; elaboração de mapeamento de áreas de formação stricto sensu; pesquisa participante na unidade central que gerencia a implementação do plano de carreira dos técnicos-administrativos e entrevista com os servidores técnico-administrativos da UFT com mestrado e doutorado. Constatou-se que a UFT implementa diversas ações que promovem a qualificação em nível stricto sensu dos seus servidores técnico-administrativos. Contudo, não existem iniciativas para o uso dos saberes desses servidores. Diante disso é necessária a discussão acerca da criação de ações de política pública na área de pessoal que visem o aproveitamento coerente dos saberes dos técnicosadministrativos com pós-graduação stricto sensu. Essa iniciativa deverá ter como objetivo a elaboração de um modelo de política pública na área de gestão de pessoas que pesará a área de conhecimento da formação do servidor. |